在某些行业和领域高素质人才「走俏」的同时，有「8种人」將会「滯销」，他们在激烈的竞爭中，將遭遇麻烦事，成为「困难户」。这「八种人」是：
观念落后、知识陈旧的人
过期的食品不能吃，过期的观念也不能用。
如今，知识更新的速度越来越快，生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识「应付」一辈子，已完全不可能了。过去，我们对「终身教育」的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。那些「抱残守缺」、知识陈旧的人，將是职场中的麻烦人。
情商低下的人
很多人翻脸比翻书快，脾气来了，福气走了。
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。
情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，「人见人爱」。情商低的人，不是「不合群」，就是「討人嫌」，要不就是「哪把壶不开提哪把」，这就麻烦了。
现在，在国外广为流传这样的话：「靠智商得到录用，靠情商得到提拔」。一旦进入一个单位，能不能「工作顺利」、「事业有成」，情商是一个关键因素。在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，「身怀绝技」，也难免「碰壁」。
计较眼前、目光短浅的人
计较眼前会失去未来，计较小钱会失去大钱。
鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：「你能看多远，你便能走多远」。一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。「过一天算一天」，「哪里黑哪里住」，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在「不吃香」，以后更「不吃香」。
技能单一、没有特长的人
每隔10年，就有一批行业要被淘汰。没有危机就是最大危机，满足现况是最大陷阱。
只会做一种工作，换一个岗位就不「灵光」的人，日子会不好过。將来竞爭会越来越激烈，要想避免在职场中成为「积压物资」，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至於「一棵树上吊死」，一旦下岗，心中不慌，「此处不留爷，自有留爷处」。如果说，入世后，復合型人才大受欢迎的话，技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。
玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人
遇到一点困难，就打「退堂鼓」，稍有不顺利，情绪就降到「零」。这样的人，在今后的激烈竞爭中必然日子不好过。
由於现今生活节奏加快，竞爭压力加大，有「心理障碍」，或「心理疾病」的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市「现代病」。因此，入世后，无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高「抗挤」、「抗压」素质。在当今社会，没有一股不服输的「强劲」，没有一种不怕难的「韧劲」，是不行的。
8小时之外不学习的人
人与人的区別在於8小时之外如何运用。8小时之內决定现在，8小时之外决定未来。有学习才有选择权，没有知识，要有常识；没有常识，走进教室。拒绝学习，就是拒绝成长。
有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技术。这种人今后肯定「吃亏」。处在现今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的「较量」，关键在学习能力的「较量」。过去，我们把不识字称之为「文盲」。未来学家托夫勒曾说，未来的「文盲」，是想学习而不会学习的人。
对新生事物反应迟钝的人
如何一个新生事物的诞生都与巨大的机遇掛鉤。新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看，是要用眼光来判断。不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。
现今社会，「迟钝」就会「迟缓」，落后就要挨打。过去是「大鱼吃小鱼」，如今是「快鱼吃慢鱼」。入世后，一个人如果「思维」不「敏捷」，「反映」不「快速」，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。
仅靠个人，单打独斗的人
先拥有伙伴，才能有拥有市场。「1+1=2」叫数学，「1+1=11」叫经济学。一根筷子能折断，十双筷子折不断。
「学科杂交、知识融会、技术集成」的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，「孤胆英雄」的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。要成就一项事业，靠个把人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要眾多人智慧碰撞，团队合作。「跑单帮」难成气候，「抱成团」才能打出一片天地。