在职场打滚久了就会发现，有些人工作卖力或能力很强，却得不到老板的赏识。这其中的原因有很多，但这些人最大的问题，就是说了一些让老板误解或者不满的话，从而失去了提拔的机会。
过分谦虚
比如“我真怕自己做不好”、“我担心自己能力有限不能完成这么大的项目”。有些人有谦虚的习惯，但职场中过分谦虚会让老板认为你没信心、没魄力，缺乏做大事的态度。老板自然也不会给你大项目去做，而作为老板，他给你工作任务时需要你去执行就行，你根本无须谦虚。
推卸责任
类似的话有“我已经尽力了”、“我试过了，但是不行”。这样的话，老板会认为，事情没办好，却只想着撇清自己的责任。这样的人不能重用，这样的员工责任心不强。为免出现被老板误解的情况，当工作出现状况时，老板批评你，不要忙于推卸自己的责任，你应该做出承认错误，保证下次不犯错误。
自我标榜
类似的话有“有好几家公司都想挖我过去”、“有个客户想拉我过去，但我拒绝了…”。很多时候员工认为这是在向老板表忠心，并暗示他的能力。然而大多数老板听来，可能会有理解为：
1.在没找到更合适的跳槽机会下，他还想在公司干下去；
2.如员工所想，这是在暗示我，想要更好的待遇；
3.此人已动了跳槽的念头，让我做一下准备。
贬责同事
比如：“我没办法和他合作”、“和他一起做这个项目我完成不了”。在公司时间长了，同事之间必然有的关系相处的好，有的相处得不好。不过，老板布置项目时，可不会考虑你们之间谁和谁相处融洽与否的问题。
如果老板正布置工作内容的时候，你飞来来一句“我没办法和他合作”，那么老板心里肯定不开心，而被换下的人90%会是你，而此时你就失去了一次展现自己的机会。还有一部分人喜欢贬低同事，老板也会很反感，认为这样的员工小心眼，而且自己手下的员工工作能力情况，老板也是心知肚明的，这样直接反而会惹老板生气。