不只创业团队需要高度的team work合作，学生的报告与社团、甚至大公司內的各部门分工都需要团队合作，但许多失败的团队合作例子不外乎以下4种：
现象 1：竞爭心理作祟
面对激烈的竞爭，许多学生认为彼此「互为对手」。
相关的问卷调查显示，虽然有53%的同学认为，现在大学生的关係应是「互相帮助、共同进步」，但是，由於在学习、就业等各方面的竞爭，46%的同学感受到了实际存在的「互为对手」的关係。
还有相当一部份学生认为，同学之间是「互不相干」甚至是「互相提防」的关係。很显然，片面强调竞爭的心理，阻碍了年轻人的团队合作意识。
现象 2：「负面」默契
一项任务佈置下来，因为缺乏团队合作精神，大家明明知道该任务不切实际、无法完成，但为了逃避责任，都心照不宣地选择「沉默是金」，谁都不愿將实际情况告知上级领导——这是典型的「负面」默契。
现象3：个人英雄主义
个人英雄主义对团队合作的危害是不言而喻的，这是一个真实的故事。
有位朋友告诉我，当他第一次成为经理时，他的部门里有一位明星员工，做事情比谁都快。但是，这位员工自大、自私、看不起同事，总是向老板抱怨其他员工。他的作风造成了整个队伍士气低落，员工之间没有信任，缺乏默契，效率极差。
我的朋友起初没有察觉到这一现象的危害性，反而认为那名明星员工是个英雄，他一个人的效率拯救了团队。於是，他每年重用並提拔明星员工。后来，別的员工都慢慢离开了他的部门，最后整个专案失败了。
我的朋友说，「经过这次教训，我终於懂得，团队合作比个人表现更重要。」
我问他，「之后你解雇了那个傲慢的明星员工吗？」他说，「不，我的老板先解雇了我，然后他又解雇了那个傲慢的员工。」
看来，只有摒弃个人英雄主义，才能培育出整体表现出色的团队。优秀但不懂得团队精神的人，在团队中只会起到负面作用。
现象4：因小失大
在团队合作中，集体利益和共同目標，是团队成员工作的前提和原则，有时，为保证共同目標的实现，需要对以往的团队和工作进行调整，这可能就会与团队成员的个人利益或目標发生衝突，有团队合作意识的人会坦然面对，以大局为重，也有人会「因小失大」。
在微软公司，有一次，鲍尔默总裁要求2位高级副总裁所管理的2个研发队伍进行重组。
从技术角度看，这2个队伍应该合併起来。但在这2位副总裁看来，如果放弃了对团队的控制权，自己在公司中的地位就会动摇。
因此，他们互不信任，不愿交出自己的研发队伍。最后双方都摆出了寧为玉碎、不为瓦全的架势–说实在的，这种只看重自己的「虚名」，而不顾整个公司利益的做法是不折不扣的「因小失大」。
没办法，只好建议同时解除这2个副总裁对研发队伍的控制权，然后再著手合併团队，也只有这样才能最大限度地確保公司的利益。
结语
在资讯如此发达的今天，靠个人努力、单打独斗取得成功的可能性越来越小，团队合作越来越重要。因此，必须时刻警惕上述4种现象的出现，同时悉心学习团队合作的原则和技巧，只在这样，才能够真正融入以合作共贏为主题的现代社会。
作者：李开復