招聘人才並非所有企业的轻鬆事,许多亚洲企业老板分享了他们觉得最令人沮丧、困惑但有趣的经歷。

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据亚洲媒体与市场网络论坛Mumbrella报导,新加坡、印尼、菲律宾、大马、印度、香港市场同样面对招聘人才的问题。

新加坡是亚洲最重要的媒体与行销市场之一,来自亚洲各国的企业都在新加坡设立分公司。

不过,基於新加坡政府收紧外国工人僱佣政策,导致当地企业难以招聘人才。

虽然新加坡的教育系统可以生產优等生,但是,企业投诉毕业生的优等成绩单与人格不符。

穿夜店服来面试一间公关机构女老板埋怨年轻职员:「年轻人不愿在如何有效提升工作效率上,包括促进与客户、同事和上司关系,花时间学习並成长。」

她说,年轻人的工作態度轻率,因为大多数的年轻职员依然住在父母家,没有后顾之忧,甚至有人投诉被派出席下班后的活动,是一种不合理的公关工作需求。

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她透露,遇过不少穿著休閒的面试者,他们的理由是新加坡的天气热,或是面试过后要去约会。

「曾有一位已有2年工作经验的面试者,竟然穿条纹T恤、吊带裙、人字拖,一身紧身又露肩的打扮,看似准备去夜店,而不是来面试。」

「难道你不曾迟到?」

新加坡Mutant Communications公关公司创办人约瑟夫巴莱特说,有一个来面试初级公关企业工作的男生,他不但迟到15至20分钟,还穿T恤来,结果被拒絶面试。

「那个面试者追问为何不让他面试,我诚实回答他,第一,他迟到了,以及(服装)看起来不是来面试的。」

面试者听了理由后忽然发飆:「难道你要告诉我,你不曾迟到吗?一次也没有?」

答应面试后失联

新加坡APD公司负责人托比亚斯威尔森说,有个面试者特別有趣,他迟到了15分钟,他一下德士就呼喊:「为何你叫我来这里(面试)?,这里可是小印度!」。

他说,他曾在报章上看到一名毕业生因为没有合法工作准证,被迫离开新加坡,他尽全力找到了毕业生,提供面试机会,毕业生口头答应后失联。他没有来面试,也没有接电话。

「首先会解僱你」

大马广告公司老板透露,他在意面试者的个人醒觉度,尤其是自己的弱点。

「有一次,一个面试者花了25分钟告诉我,我的公司有多糟糕,从公司愿景、文化、诚信、网站、领导层、客户群等,他说公司没有一件好事。」

他说,听了面试者的一番胡扯,他质问面试者「那你为何接受面试?」,面试者表示:「我是唯一可以解决这些问题的人」。

「我就问他如何做到?他说:首先会解僱你(公司创办人)。」

他说,这人可能是疯子,或是天才,不过,他不想知道,一切到此为止。

「我就知道我有病」

新加坡Formul8执行董事菲安娜回想起,公司招聘了一名初级职员,他在不到几个星期的时间內,连续请了很久的病假。

「当公司问他怎么回事,他说得了多发性硬化症(multiple sclerosis)好几年了。」

菲安娜说,可是,他在面试的时候说自己健康没问题,公司要求他出示医药报告时,他回答「我就知道我有病,无须医生检验」。

她说,这人明显在装病,肯定有精神问题,公司最终与他分道扬鑣。

「后来听同行说他被其它公司僱用,我好奇他会不会告诉那公司,他患有帕金森病?」

指示人事部泡咖啡

新加坡数码策略公司负责人向同事打听,有面试者来到,第一件事是指示人事部泡咖啡,而且是一个复杂的指示:「要求少量的无脂牛奶、两块糖等等」。

「她也在面试中询问,会和哪一个部门合作,然后她要求坐在部门的角落观察半小时,但过程中没有做笔记,她只是在一旁凝望工作的人。她离开前,叫上一个坐在她右边的人帮她按电梯。」

「我知道很多公司挣扎请人」

另有一间新加坡公关公司的创办人说,有一位面试社交媒体小编工作的人,给予申请这份工作的理由是:「其实我想远离社交媒体。」

面试者解释:「我知道这是一份有关社交媒体的工作,我也知道很多公司挣扎招聘新加坡公民,所以我觉得我可以先在这里服务,同时好好想想我要往哪方面发展。」

公司创办人表示:「你要我请你来做你不想做的工作,利用公司资源栽培你,之后你只想做自己的事,才能够儘快离职,你是这个意思?」

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