1. 求职信里错误连连
如果你收到一份错字连篇的婚礼请帖,你可能会想,为什么他们不花点儿时间校对呢?同理,雇佣者也会对充满错误的简历或求职信产生同样的疑问。

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2. 太多的“我”,缺少“你们”
简历和求职信的阅读者不是你,雇佣者只对你能为他们做什么感兴趣,简历里你首先要把你与众不同、对公司有利的方面说清楚。

3. 抱怨以前的同事
当你大谈以前同事的不好时,面试官会想:“一旦你将来离开,会怎么说我?”

4. 缄默不语
面试官通常会问:“你有什么问题吗?”,沉默不答只会让人觉得你对工作不太上心。

5. 面试前不做资料搜集
找工作关键要尽可能多搜集你应聘的职位的信息,弄清楚公司的发展方向和理念,这么做也可以让你面试时有很多话可说。

6. 太早谈论工资
让雇佣者先提工资数额,会让你较早获得工作并知晓工资数目。如果你先提,会让人觉得你太在意薪酬。

7. 不懂礼貌
面试后向对方发送一封感谢信,感谢面试官花时间和你会面,这会给对方留下好印象。

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8. 坐以待毙
如果面试官说会在一定时间内给你回复,那么你就要主动出击,打电话询问是否已有最后决定。如果只是等,结果很可能会是:你绝对不会得到那份工作。

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