俗话常说“人帅真好,人丑性骚扰”用以调侃外貌姣好的男性,在各领域如何吃香的状况。有时候,好的外型不仅能在异性群体中大受欢迎,往往也能获得更多的关注与热情,这让许多人会积极打扮,营造出让他人满意的好印象。那职场呢?

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根据最新的研究报告显示,帅哥可能在职场上并不会受到太大的重视,就连有陞迁机会也很难被提拔──也许帅气的人能在情场得意,职场却可能不甚如意。

此项研究由伦敦商学院和马里兰大学研究学者共同颁布,并发表于《组织行为与人类决策过程》期刊,他们研究男女外貌与职场关系之关联性,结果发现,结论可能与流行的看法相反。《The Telegraph》报导,研究团队找了870位受测者,透过不同的实验,探究求职者与主管间选才、决策间的关系,借以观察职场脉络与动机。

首先,他要求所有受测者当面试官,在数百份经过设计的履历表当中挑选愿意来面试的求职者,这些人不论是学历、经历、特殊专长、善用工具都差不多,此时外表的美丑,就反而成了是否获邀的关键。其次,在相貌平平,并不是特别美丽或帅气的求职者履历当中,受测者才开始仔细看履历上的学历或经验。

研究者发现,外貌会是面试官首先注意到的重点,其次才是能力,而又因为所需职务各异,不同外貌又有不同的下场。

在研究报告中显示,公司会有想要找的目标人选,但决策的主管可能会因为个人因素、私人喜好,甚或是其它家庭因素等作为考量,又或者还可能会担忧找来太优秀的人才,而在公司比他出了更多风头。首先,男同事可能不愿意提拔、推举某些外貌比自己好的同仁,特别是在行销、业务、银行、投资相关等需要个人特质较高的职业,他们容易被抵制,因为同事会怕工作机会被抢走。

外表佳容易获得重用

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而在重视团队绩效的工作场合,帅气外表的人比较能获得重用,主管会将他们摆在激励团队的位置,借此鼓舞员工士气,让团队有好表现,但最终目的还是帮助自我陞迁。

女性就不一样了。研究显示,女生的外表姣好与否并不会影响陞迁,但相对的,外型亮丽的女生通常都不会跟优秀、杰出划上等号。

此外,伦敦大学之组织行为学专家也说,长得较帅的人,在职场上常常被视为莫大的威胁。也就是说,主管会因为私人因素来决定聘用之人才,并间接导致公司没办法找到最适合的人选。

为了避免类似因为个人因素而阻碍公司发展的状况再度发生,专家建议,在初步筛选上可以邀请立场较为中立、公正的同仁来选才,而公司也能改变政策,要求主管或面试官承担更多责任,若新进人员无法有效地发挥长才,将可能有效解决自身利益超过公司权益的弊病。

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