离职,宛如男女关系走入瓶颈, 如何好聚好散是一门艺术。为了降低后悔的机率,下决定前必需经过慎重再慎重的评估。以下是离职前该想清楚的事,当“离职”念头在你的脑海中滋生蔓延时,请先想想这9件事,再作出决定!

离职动机是什么?
答:离职最怕冲动行事,一旦后悔,进退维谷。因此,确认自己的动机,是离职前必须要静下心来仔细思考的问题。究竟是“公司不适合我”,还是“我不适合公司”?另外,也可以想一想,如果你对于公司前景是看好的,对于企业文化也引以为荣,若经过内部职务调动,会不会有助于改善现况,也有助于增进学习空间与机会?如果是,那又何必另觅出路?

离职对个人履历有扣分效果吗?
答:面试主管对求职者的“经历”会相当重视,如果履历表上的经历栏位,每份工作都只有数个月的“赏味期限”,很容易给主管有“抗压性低”、“稳定性不足”、“忠诚度不佳”等负面思维及疑虑,尤其是对没有丰富工作经历的社会新鲜人来说更为重要。如果是第一份工作,建议最起码要有一年以上的工作经历较为妥当。

新工作会加薪吗?
答:不少人会将“换工作”与“加薪”画上等号,其实不然,除非是挖角形式,对方公司可能会以高薪高职位,邀请你加入。但是,如果没有深入了解该公司的营运及人事状况,即使领高薪,能领多久又是另外一回事了!

新公司的环境和工作内容会更好吗?
答:离职之后,是否在下一个工作就不会发生人事纠葛抑或其他不如意?下一份工作或公司,真的会更好吗?举例来说,有些人因为主管、同侪而选择离开公司,难保不会在下一间公司,遇到更糟糕的主管、同侪?

交接期是否充分?
答:给予公司足够的时间寻找新人,或是给予充分的时间与新人交接,都是离职者为公司多?想的作法,通常都能让旧主管及同事感到欣慰,维持良好的情谊,对于你在这一行的名声有很大的帮助。

新工作未确认,该先提出辞呈吗?
答:通常,都会建议离职者有新工作后再提出辞呈,以免出现薪水青黄不接的时期。但是有些人离职心态不正确(借离职要求陞官加薪,公司一旦同意就放新公司鸽子)、心意未决(没有下定决心,非常容易被慰留),而导致自己在新公司留下不良纪录,日后若真的要找新工作,就可能会让自己损失一个机会。

离职时机恰当吗?
答:观察公司最近的人事动向,最近部门内是否人力吃紧?或是刚好有很多人离职?此时如果自己再递上辞呈,不管离职原因多正当,都会与其他离职者被公司归类为“集体跳槽”或是“集体离职”的黑名单中。因而增添了离职的不单纯性。又或者,部门主管刚上任,职员就递出辞呈,也同样会让其他人有不当联想。

是否还在处理公司核心或机密专案?
答:若是公司的核心人物或正在进行机密专案者要离职,肯定会引起公司内部的极大震撼与不安。因此,如果身处这个圈子内有意离职的人,应在专案进行前,暗示(或明示)主管可能离职的意愿,避免加入后难以脱身。

何时宣布离职?
答:个人离职会牵动组织的整体计划及任务分派,在尚未确认离职时间前,不要随意说出口,而且也不要对于自己准备要离职的消息,表现出“喜形于色”、“人逢离职精神好”的状态,容易引起周围同事情绪上的职业倦怠,最好是取得主管的建议,将个人离职会有的副作用降到最低。

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