女孩去银行，正要推开银行大门时，警卫帮她拉开了门。抬头要和警卫道谢，入眼的是男警卫色眯眯看着她笑。“他色眯眯地笑，看着我，从头看到脚。”女孩一身不自在，扳起脸快快走进银行，到柜台处要拿存款单。就在她专注从陈列抽屉里寻找自己要用的单子时，一只手突然从她左腋下穿过，还触碰到她的身体。
“我吓了一跳，抬头一看，又是那张色眯眯的脸！我很生气、也很不舒服。我直觉被人性骚扰了，可是我不知道该怎么办！我凶狠狠地看他，他还是一眛地色眯眯。我可以投诉他性骚扰吗？会不会有人说我想太多？如果他是性骚扰，我又可以怎么做？”
对性骚扰勇敢说不
女孩的故事是真实的，每天都在不同的地方，持续地发生。
南兰区国会议员刘强燕表示，很多人可能都有被性骚扰过的经验，但大家不知道可以怎么做，也不知道该不该采取行动，甚至大家也在担心，采取了行动之后，自己会被如何看待？“就因为大家怕，不敢也不知道可以采取什么行动，导致现在越来越多的性骚扰案件发生。”
根据了解，马来西亚并没有性骚扰相关法案，若有性骚扰相关案件，警方会引用大马刑事法典第509条文、354条文或377条文中的任一适用条文。其中509条文为意图侵犯个人尊严的言语或手势，性骚扰案件多数会引以509条文作为起诉。
如何定义性骚扰？
刘强燕表示，很多人以为性骚扰是要牵涉到性行为才会成立，实际上，只要对方的语言、行为或眼神，会让人感受到不舒服就是性骚扰。当然，很多人会说忍一忍就好了，何必闹大？但隐忍，只会助长性骚扰，造成更多人受害。而这些受害者，不一定局限于女性，甚至连男性也可能成为性骚扰的对象。
“我们的国家并没有一个专门保护性骚扰受害者的法令。虽然性骚扰案件可以引用其他法令，但不够。在国会里，有议员多次提起拟订性骚扰法令，大部份人还是认为，还没到要为性骚扰设立专门法令的时候。”还能说庆幸的是，至少还有一个职场性骚扰防治准则。
1999年，马来西亚人力资源部推出了职场性骚扰防治准则。这个准则没有法律效力，也不具强制性。整个防治准则，可以说是一个给公司内部的参考，职场公司有权限选择实行与否。也因为这不是一个强制性实行的条文，虽有公司企业会引用，但数量不多。
被性骚扰后怎么办？
在职场或生活中遇到性骚扰，若要诉诸法律，要有第三者也就是证人的存在。然而，性骚扰常在只有2个人的时候发生。甚至当事人的一方认为已受到性骚扰，并出言制止，对方还会说，只是开玩笑，为什么这么认真？
对此，刘强燕再一次重申，“只要这个人，或是这群人的言语、手势、行为会让人感受到不舒服，就是性骚扰。性骚扰不止发生在女性身上，男性也有。只是普遍上，女性被性骚扰较为常见。像是被搭肩膀，或被摸手，女方其实觉得很不舒服、很焦虑紧张了，还是不敢说。一是怕自己想太多；二是不好意思；三是怕得罪人。其实只要你觉得不舒服，就要敢敢开口说不可以！说你让我感觉到不舒服了。”
她说，面对性骚扰，最重要是个人的直接表达。性骚扰严重的话，可以去报警，警察可以把对方叫来问话。如果要告对方，就要花点时间和精神去收集证据。当然也有部份是敢怒不敢言，像是两人的关系，是建立在上对下的基础上。
“如果是上司对下属的性骚扰，被骚扰者，要直接表明个人的感受与立场。倘若明确表达，对方还是一再重犯，那就通报到公司更高层。如果因为性骚扰到无法继续工作，那么辞职信，就要写明，离职原因是受到了性骚扰。接着拿着这封信和证据，去劳工部申诉！”
要是性骚扰是发生在学校，那么受害者本身要先跟父母或老师反映，再由父母或老师向校方反映，或者通报给校长。要是没有改善，可以上呈到教育部和警察局。当然，由于学生本身年纪小、资历浅，有时还分不清对错轻重，有可能会滥权误用性骚扰法令。所以刘强燕也呼吁家长们，务必要关心孩子，观察孩子。而家长本身也要了解孩子该有的权益，及明白自己可以怎么做。
有一点，是刘强燕一直强调的，性骚扰发生后，要采取行动。“一定要直接向对方反应，发出警告，并言明再犯就会采取行动，如果受害者始终不吭声，事态会益发严重。举例来说，人家搭你的肩膀，你感觉不舒服又不说话，这样会给人错误讯息，认为你无所谓，以后可能不止是搭肩，而是摸手摸腰摸臀，继续恶化。”
性骚扰列民事诉讼
翻开记录，2012年，国家有通过雇用修订法令，指示公司必须处理性骚扰案件，不过可惜的是没有申明该如何解决。令人高兴的一点是今年六月在联邦法院，有一件性骚扰民事上诉案，被判定性骚扰为侵权行为，有权提出民事诉讼。
刘强燕指出，这是历史性的判决，震动了法律界。指出性骚扰案可以在民事诉讼中提出索偿。所以，只要对方在蓄意、不合理的情况下，用言语、行为让受害者感到厌恶、恐惧、痛苦，都足以变成性骚扰案件。
她希望大家都能了解自己的权益。譬如家长要从小灌输孩子一些观念，让孩子们知道如何保护自己和捍卫自己的权益。
“很多小孩在小时候，都会被教导如果有人摸自己，或抱抱亲亲，那是示好。这会让孩子们误以为被人摸，被人抱抱亲亲没什么，只是对方在示好，即便自己不喜欢，也为了不冒犯对方而隐忍，实际不对。对方这么做的动机很重要！如果他们动作言语手势已经让人感到不舒服，那么就要说不了！”
采访后记
有一天，一个读者又急又气地跑来跟我说，她去银行办事，疑似被银行守卫性骚扰。她很生气又很难受，问我该怎么办？差不多的时期里，又有多个年轻女性申诉自己被职场性骚扰的过程，才发现很多女性，从十来岁到40余岁都有过被性骚扰的经历。
她们很多都是安份守己，生活单纯的粉领族。对于那些行为、言语、眼神上的性骚扰，她们很难受、很愤怒、很低落，却同时又不断问自己，是不是自己太古板想太多？可是不舒服很难受的情绪就摆在眼前，忽视不了。
一个受到职场性骚扰的女性，甚至亲自写了信函寄给我，她说：
“我遇到的是办公室性骚扰。有个已婚男同事公开向他人说仰慕我，还发生过有无声电话的骚扰。我本人有亲自警告过他，主管也出面处理。以为这样就好了，但以后，我在公司，与这同事碰面，我都觉得自己被他的眼神侵犯，那是从头看到脚，又从脚看到头的行注视礼，那种感觉真的很恶心很厌恶。甚至一些知情的同事还以此做笑话，直称我是他的女朋友！
我本来想不理的，但有人一再以我是他的女朋友来作文章。我很难受，也首次出声，我要让他们清楚知道，我被冒犯了，不要再说这种话！虽然我遇到的，不是直接的身体性骚扰，但这使我很难受很不自在，已经严重影响到我的工作情绪。所以，现在，我希望透过我自身的经历，来告诉可能正被性骚扰的你：不要害怕，不要觉得是自己的错，要勇敢说不，要保护自己！”
被性骚扰，不是你的错，而是作出性骚扰行为的那个人有问题。所以，勇敢一点，不管你是男的还是女的，都对性骚扰说不！