在面试过程中,哪一型的求职者会让招聘者坚定地在招聘系统面试管理中备注了:不予录用?什么是招聘者不喜欢的学生腔?该如何在规避「雷区」的同时,加深招聘者对自己的好印象呢?

地雷1 回复空泛

当问及如何将工作更好地开展进行时,答:「当团队领导者具有合作精神时,团队能够工作得更好。」这样的泛泛之谈,显然并不能从众多应征者之中脱颖而出。

对于聆听者来说,这样的回答听起来像是他知道应该做些什么,但留着让招聘者自己去琢磨他是否可以真正地做到这些事情。

显然,对于求职者来说,举出提前准备好的用以支持自己论据的具体事例,是更明智的选择。

地雷2 福利优先

当问及「对公司有什么想要了解的吗?」的时候,求职者丝毫不提及与公司、工作相关的问题,直接询问有关休假或请假制度的问题。

其实询问公司福利无可厚非,但是作为第一次见到你的面试官,他们很难从中判断出你对这份工作的热情,也会怀疑你的专业性,这些问题不能问吗?

可以问! 但是总得有个循序渐进的过程,如何选择适当的时机提出自己的诉求,也应该是求职者需要掌握的机能。

在第一次会面中,招聘者更愿意看到表现出会努力工作态度的求职者。

地雷3 倚老卖老

有这样一种情况,当求职者是具有比较丰富从业经验的人员,而碰巧面试官看上去非常年轻稚嫩,那么求职者在言语间会透露出这样的信息:你不是这行的专家,你不懂,我不想和你过多交流,跟你说了也没用。这种缺乏礼数的求职者自是会被招聘者列入黑名单。

就算面试官看起来像个新人,也不要以为他们是没有任何决策权的职位等级低的男人或女人。

如果面试人员感觉受到了轻视,那你就不会得到他或她的认可。

即使你对他们的地位的看法是正确的,他们还是会把自己的情绪宣泄在你身上。

地雷4 演讲欲强

招聘者提出一个简单的问题,如请简单介绍下自己,求职者就开始滔滔不绝说个不停,遍数自己的成长史,一个2分钟的小问题被延长至8分钟,那么就极易给自己招黑。

因为招聘人员有一些问题要了解,而他们只有有限的时间来获得信息以帮助他们确定合适的且符合资历要求的人,而求职者给出冗长且没有终点的回答就很有可能会失去工作机会。

因为招聘者会更倾向给出清晰、简洁的答案,并且只专注于回答问题唯一所询问内容的的应征者。

地雷5 用学生腔

「久闻贵公司……」、「给我一个机会,还您一个惊喜」,类似这样的求职语往往会在大学生的求职信中出现。这些明显带有学生味的语言往往会遭到考官的否定。

专家分析指出,不少招聘公司都希望招到有一定社会实践经验的人才,并为之所用。

这种学生腔语言就可能导致招考官对求职者社会实践能力的否定,失去成功的机会。他们认为此类语言还会显得很虚伪,「贵公司」是哪个「贵公司」?

招聘公司不喜欢这样的方式。另外,招聘公司凭什么要给你机会,你怎样能给他惊喜?完全是一句空话。

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