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经济低迷多思量 有价值员工应加薪

转眼2016年就快过去,相信大部分雇员或打工族都会心想,公司会不会计划调薪或给自己加薪,然而在我国目前经济低迷的情况下,雇主在承受营运成本高居不下的当儿,看似简单的调薪幅度足以影响整个公司运作。

原则上一般公司每年都会进行年度调薪,惟调薪的时间及幅度则有所不同,当然也並非所有公司都会调薪,往往都须考虑到各种因素如经济情况、公司財务状况、营运成本及员工的绩效评估以做出相关决定。本期《东方热话》就让雇主江健龙,以及雇员吴宝玲,站在不同的立场分享各自的观点。

相信大部分雇员都会有此想法,「若能增加收入的话,谁会拒绝加薪?」,由此可见,就算员工知道雇主的难处,还是会期望有被加薪的一天。

相反地对于雇主而言,若营运成本增加但业绩却没好转,就会造成「10个茶壶7个盖」的情况,当一方缺乏资金但却急需时,唯有挪用其他资金填补缺口,也就是暂时挪用其他资金先发薪水给员工,再想办法填补其他缺口。

长江国际有限公司董事经理江健龙(40岁)受访时认为,一个人薪水的高低其实主要是看其表现,如果雇主不依照僱员的个人表现做出调整薪水,也许就会出现有人欢喜有人忧的状况,部分勤奋工作的雇员就会因此失去斗志,工作不用心的人则不会进取。

他坦言,若一间公司赚到钱,相信该公司的雇主並不会「害怕」给雇员加薪,相反地若该公司赚不到钱且一直在亏损,却还要强迫自己给雇员加薪,那该公司迟早会因管理不当而面对倒闭,届时整个市场就会受影响,变得愈来愈低迷。

「部分不了解公司经济状况的雇员,也许会时常询问为何老板不加薪,可是他们並不晓得公司正面临亏损,老板还怎么样给他们加薪,不过话说回来还是那句,只要老板意识到你为公司带来的价值,自然而然就会考虑为你加薪。」

学会换位思考

然而,虽然吴宝玲(26岁)身为打工一族,但她对江健龙的说法却表示赞同,並认为,依照个人表现去决定雇员应不应该加薪的確比较公平,若全部雇员一次过获得加薪,就连表现欠佳的雇员也获得加薪,那其他雇员就会失去进取心。

她坦言,雇员与老板的想法大不同,前者很多时候在各方面都会先为自己著想,后者却一心为公司大局著想。

询及在目前经济不景气的情况下,身为雇主会否考虑到调薪,江健龙表示,这首先要看公司是否有调薪的能力,换言之,倘若公司有能力保持收入增长,调薪並不是问题。

俗话说,穿上他人的鞋子才能真正体会到他人的感受,江健龙认为,雇主偶尔也需站在雇员的角度思考,暂且忘掉自己是老板的身份,假设得知公司正在赚钱,老板却无意加薪,那作为员工的自己肯定也会「不爽」。

同时,他强调,雇员对公司有要求,公司自然也会对雇员有要求,既然一名雇员会要求老板加薪,这代表著该雇员已准备好並有能力为公司承担更多工作,相反地若雇员一直原地踏步,拖慢了公司的生產力,老板哪来的资金做出调薪。

吴宝玲则表示,站在打工族的立场而言,无论调薪幅度是多或少,她认为老板至少也应给员工加一点工资,如此不仅会增加员工对公司的好感,也能让他们了解到儘管公司不是赚很多,但是都愿意加薪给他们,进而会更勤奋工作。

儘管目前经济低迷,大部分雇员仍希望老板会给自己加薪。 (档案照)

儘管目前经济低迷,大部分雇员仍希望老板会给自己加薪。 (档案照)

不仅限一年只加薪一次

人力资源部长拿督斯里里察烈于今年7月1日,也为全国的低薪僱员捎来好消息,指示所有雇主调整最低薪金,即西马的最低薪金將从原有的每月900令吉调涨至1000令吉,至于东马则从800令吉涨至920令吉。

询及雇员的起薪,江健龙表示,自从国家的调薪制度更改后,每名员工开始工作时的底薪为1000令吉,然后再隨著他们的能力与技巧慢慢给予加薪,若员工的表现及业绩让人满意,公司也不会仅限于一年只给他们加薪一次。

他举例,就如负责茶水的员工,他们需逐步学习冲各类的茶水,若他们这次学会了煲凉水,下次却学会了冲咖啡,公司就会以他们的进步给他们加薪。

爭取加薪机会

对此,吴宝玲表示,由于自身出来社会工作仅4年,也得知在吉隆坡或檳城工作的朋友,所获得的薪水超过2000令吉,反之怡保一般的薪水却保持在1000令吉左右,大部分仍在2000令吉以下,所以並不会刻意做出比较。

「毕竟各地的生活水准不一样,我们身为员工只能依靠经验或积极地向同事和老板学习,以爭取加薪的机会。」

她说,据她所知,依照怡保的行情,一般应征办公室行政人员的大学生,其起薪是介于1600令吉至1800令吉。当问及这笔薪资是否达到其需求时,她认为,许多人都是以自身的薪水规划接下来的花费,钱方面就多有多花,少有少花。

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