在找工作时，很多不可控制因素会成为你的“拦路虎”。请怀着这样的想法，耐心地把以下20个你可能尚未察觉的“职场拦路虎”看完，相信它们一定会对你有所帮助。
1.没有危机意识
热爱目前的工作且前途光明的话，你就不必离开，但你该做好离开的准备，事情总有变数。
2.惹是生非
在现实生活里，敢于出头或事儿多的员工通常不会被聘用，因为他们不是好榜样。老板雇你来是工作的，不是惹事的。
3.闭口不谈自己在找工作
你可以不谈论工作，但一定要发出讯号，朋友的朋友可能会给你提供面试机会。要是没人知道你正找工作的话，这种好机会也就不会找上门了。
4.只关注自己期望的“那一个”
尽管你的目标明确，但仍该保持开放心态，有时你不得不去接受另外的选择。要是薪酬不错，前景明朗，你就应该整体权衡一下。
5.求职信里错误连连
如果你收到一份错字连篇的婚礼请帖，你可能会想，为什么他们不花点时间校对？同理，雇佣者也会对充满错误的简历产生同样疑问。
6.简历里不附求职信
调查证明，没有求职信的简历会首先被淘汰。为什么要给别人一个淘汰你的理由呢？
7.提供不恰当的联系方式
不要留邮箱地址或目前的办公电话，否则人事经理会犹豫是否联系你，甚至会因此完全忘掉你。
8.一成不变的求职信
通常开头写着“给相关人士”等陈词滥调的求职信，只会让人觉得你是在盲目地到处撒简历。
9.面试迟到
每个老板都想要可靠且能代表公司形象的员工，面试迟到的人永远不在此列。
10.不适当的穿着打扮
根据公司文化和场合来决定衣着打扮，否则，你会显得很不合时宜。
11.抱怨以前的同事
当你大谈以前同事的不好时，面试官会想：“一旦你将来离开，会怎么说我？”
12.缄默不语
面试官通常会问： “ 你有什么问题吗？”沉默不答只会让人觉得你对工作不太上心。
13.面试前不做资料搜集
找工作关键要尽可能多地搜集你应聘的职位的信息，弄清楚公司的发展方向和理念，这么做也可以让你面试时有很多话可说。
14.太多的“我”而缺少“你们”
简历和求职信的阅读者不是你，雇佣者只对你能为他们做什么感兴趣，简历里你首先要把你与众不同、对公司有利的方面说清楚。
15.觉得面试只在会议室进行
事实上，整个面试过程其实从你被通知那一刻就开始了。你对招聘者或前台很无礼吗？你永远都不知道有什么信息会反馈到人事经理那边。
16.太早谈论工资
让雇佣者先提工资数额，会让你较早获得工作并知晓工资数目。如果你先提，会让人觉得你太在意薪酬。
17.坦白可能的工作期限
不是每份工作都能成为终身职业，但人事经理可不想听到你只是把这份工作当做过渡。所以，你无需向公司承诺几年的工作期限，也不要让自己听起来像“过山车”。
18.不懂礼貌
面试后向对方发送一封感谢信，感谢面试官花时间和你会面，这会给对方留下好印象。
19.坐以待毙
面试官如果说会再给你回复，那么你就要主动出击，打电话询问是否已有最后决定。只是干等，结果很可能会是：你绝对不会得到那份工作。
20.不及时总结经验
当你付出辛劳终有回报时，别忘了曾遇到的困难和挫折。一定要记得，维系关系网、不断积累经验和拥有更多推荐信是多么重要。如果需要再找工作时，这些经验会让你轻松许多。