裁员风早在去年大吹,即便不在你公司,相信也曾耳闻他人解雇事故。2017年是不是一个难熬的年份,见仁见智。参考以下畅销书作者Kevin Daun所列出的10个明星员工的共同特质,一起努力朝有价值的A+员工迈进吧!

1. 天生的研究者
我们不是万事通,没人能知道所有问题的解答。但有价值的员工,不会双手一摊就把问题丢出来,而会在缺乏资讯时,自己做足功课,并且随时将资讯分享给他人。

2. 把自我放在较低的优先顺序
许多人习惯把自己的情感与不安全感放大,阻碍自己前进的步伐,也让公司感到困扰。有价值的员工知道自己是谁,也知道自己该为自己负责。他们的自我,绝不会演出破坏性的戏剧桥段。

3. 持续激励别人
CEO不是公司唯一的传道者,有价值的员工能够激励其他人的士气与工作表现,让同事也能有所提升。

4. 他们会教人东西
当公司有新人进来,有价值的员工能够解构工作流程,并且协助新进人员快速上手。

5. 做事很有效率
有些人工作只是为了完成被指派的任务。但有价值的员工知道,每件工作下次都可以做得更快、更轻松。因此,他们会在工作的过程中做记录,找出让事情变简单的办法。

6. 他们乐意在任何时候担任任何角色
商业是持续改变、管理资源的过程。有价值的员工,在环境变动时不会坐困愁城,反而能深入挖掘变动,无论自己的职位为何,都能把自己当成最好用的球员,填补任何需要他的空缺。

7. 在灾难发生前,就能解决问题
许多人埋首在自己的问题里,很容易被不经意的突发事件击倒。但有价值的员工会把眼光放远,用宏观、前瞻的视野看事情,因此能提前发现问题,及早找到解决、防范的办法。

8. 他们能有效的表达主张
许多员工会抱怨自己不被听见、不被尊重,或自己的需求从未被满足。有时,公司的管理确实不良;但有时,表达自己的诉求不仅仅是发声、抱怨,更需要思考和努力。有价值的员工会衡量公司的立场与资源,表达主张的同时,会提出具体、可执行的双赢方案。

9. 他们相信诚实是上策
说真话,常会让人感到不舒服、甚至导致冲突,因此许多员工选择“人和”。但有价值的员工知道,隐藏的真相终有爆发的一天,因此在坏事发生前,就让人们看到真相所潜藏的破坏性。

10. 他们去工作,不是因为他们“必须”上班,而是因为“想去”上班
许多人做着自己不喜欢的工作,只是害怕变动,或是为了五斗米折腰。但有价值的员工选择公司,并且将工作带来的骄傲与兴奋,主动分享给周遭的人。

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