裁員風早在去年大吹,即便不在你公司,相信也曾耳聞他人解僱事故。2017年是不是一個難熬的年份,見仁見智。參考以下暢銷書作者Kevin Daun所列出的10個明星員工的共同特質,一起努力朝有價值的A+員工邁進吧!

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1. 天生的研究者
我們不是萬事通,沒人能知道所有問題的解答。但有價值的員工,不會雙手一攤就把問題丟出來,而會在缺乏資訊時,自己做足功課,並且隨時將資訊分享給他人。

2. 把自我放在較低的優先順序
許多人習慣把自己的情感與不安全感放大,阻礙自己前進的步伐,也讓公司感到困擾。有價值的員工知道自己是誰,也知道自己該為自己負責。他們的自我,絕不會演出破壞性的戲劇橋段。

3. 持續激勵別人
CEO不是公司唯一的傳道者,有價值的員工能夠激勵其他人的士氣與工作表現,讓同事也能有所提升。

4. 他們會教人東西
當公司有新人進來,有價值的員工能夠解構工作流程,並且協助新進人員快速上手。

5. 做事很有效率
有些人工作只是為了完成被指派的任務。但有價值的員工知道,每件工作下次都可以做得更快、更輕鬆。因此,他們會在工作的過程中做記錄,找出讓事情變簡單的辦法。

6. 他們樂意在任何時候擔任任何角色
商業是持續改變、管理資源的過程。有價值的員工,在環境變動時不會坐困愁城,反而能深入挖掘變動,無論自己的職位為何,都能把自己當成最好用的球員,填補任何需要他的空缺。

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7. 在災難發生前,就能解決問題
許多人埋首在自己的問題里,很容易被不經意的突發事件擊倒。但有價值的員工會把眼光放遠,用宏觀、前瞻的視野看事情,因此能提前發現問題,及早找到解決、防範的辦法。

8. 他們能有效的表達主張
許多員工會抱怨自己不被聽見、不被尊重,或自己的需求從未被滿足。有時,公司的管理確實不良;但有時,表達自己的訴求不僅僅是發聲、抱怨,更需要思考和努力。有價值的員工會衡量公司的立場與資源,表達主張的同時,會提出具體、可執行的雙贏方案。

9. 他們相信誠實是上策
說真話,常會讓人感到不舒服、甚至導致衝突,因此許多員工選擇“人和”。但有價值的員工知道,隱藏的真相終有爆發的一天,因此在壞事發生前,就讓人們看到真相所潛藏的破壞性。

10. 他們去工作,不是因為他們“必須”上班,而是因為“想去”上班
許多人做着自己不喜歡的工作,只是害怕變動,或是為了五斗米折腰。但有價值的員工選擇公司,並且將工作帶來的驕傲與興奮,主動分享給周遭的人。

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