虽然学歷普及將提升社会人力资源素质,但受访雇主强调,学歷並不能保证求职者的工作能力,只是工作的基本条件之一,如今雇主更看重的反而是相关员工的工作能力。

根据Jobstreet去年的一项民调显示,51%的僱主在评价一名员工是否优秀时,是以员工工作態度为基准,仅有14%僱主选择以相关资格学歷作为衡量指標,这显示僱主在聘请员工时虽仍注重学歷,但如今员工態度在僱主眼里已具备更高的价值。

本身也具硕士学歷的名胜传媒私人有限公司董事经理拿督林保名指出,他在聘请员工时並非以员工学歷为最大考量,因为大学学歷如今已是一项基本要求,但是並不等于该员工的工作能力。

他透露,他在创业后觉得自身在商界仍有许多可学之处,因此才会修读工商管理科系硕士课程,以掌握专门的商业知识。

「拥有硕博学位者並不一定就是优秀人才,还需从工作態度及个人能力等多方面去评估,若该名人士符合上述条件,那高学歷將是一项附加优点。」

他强调,一般公司在聘请员工时,还是会隨著员工学歷调整员工底薪,否则拥有较高学歷的员工在心理上將难以平衡。

「我觉得,公司企业在聘请硕博学歷者时就应该在这方面多设想,也就是根据学歷调整该应徵者的薪资预算。」

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