虽然学历普及将提升社会人力资源素质,但受访雇主强调,学历并不能保证求职者的工作能力,只是工作的基本条件之一,如今雇主更看重的反而是相关员工的工作能力。

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根据Jobstreet去年的一项民调显示,51%的雇主在评价一名员工是否优秀时,是以员工工作态度为基准,仅有14%雇主选择以相关资格学历作为衡量指标,这显示雇主在聘请员工时虽仍注重学历,但如今员工态度在雇主眼里已具备更高的价值。

本身也具硕士学历的名胜传媒私人有限公司董事经理拿督林保名指出,他在聘请员工时并非以员工学历为最大考量,因为大学学历如今已是一项基本要求,但是并不等于该员工的工作能力。

他透露,他在创业后觉得自身在商界仍有许多可学之处,因此才会修读工商管理科系硕士课程,以掌握专门的商业知识。

「拥有硕博学位者并不一定就是优秀人才,还需从工作态度及个人能力等多方面去评估,若该名人士符合上述条件,那高学历将是一项附加优点。」

他强调,一般公司在聘请员工时,还是会随着员工学历调整员工底薪,否则拥有较高学历的员工在心理上将难以平衡。

「我觉得,公司企业在聘请硕博学历者时就应该在这方面多设想,也就是根据学历调整该应征者的薪资预算。」

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