雖然學歷普及將提升社會人力資源素質,但受訪僱主強調,學歷並不能保證求職者的工作能力,只是工作的基本條件之一,如今僱主更看重的反而是相關員工的工作能力。

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根據Jobstreet去年的一項民調顯示,51%的僱主在評價一名員工是否優秀時,是以員工工作態度為基準,僅有14%僱主選擇以相關資格學歷作為衡量指標,這顯示僱主在聘請員工時雖仍注重學歷,但如今員工態度在僱主眼裡已具備更高的價值。

本身也具碩士學歷的名勝傳媒私人有限公司董事經理拿督林保名指出,他在聘請員工時並非以員工學歷為最大考量,因為大學學歷如今已是一項基本要求,但是並不等於該員工的工作能力。

他透露,他在創業後覺得自身在商界仍有許多可學之處,因此才會修讀工商管理科系碩士課程,以掌握專門的商業知識。

「擁有碩博學位者並不一定就是優秀人才,還需從工作態度及個人能力等多方面去評估,若該名人士符合上述條件,那高學歷將是一項附加優點。」

他強調,一般公司在聘請員工時,還是會隨著員工學歷調整員工底薪,否則擁有較高學歷的員工在心理上將難以平衡。

「我覺得,公司企業在聘請碩博學歷者時就應該在這方面多設想,也就是根據學歷調整該應徵者的薪資預算。」

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