(檳城10日訊)我國高等教育畢業生的起薪在過去10年幾乎停滯不前。學士畢業生在2008年的平均起薪是1929令吉,起起伏伏多年後,於2014年跌至1917令吉,文憑生同期的起薪則從1211令吉微漲至1271令吉。

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無論如何,學士生的起薪在2015年的漲幅較高,從14年的1917令吉漲至2182令吉。

檳城研究院吉隆坡分院高級研究員林志翰說,若排除2015年的起薪大漲幅,學士畢業生從2007年至2014年的起薪複合年增長率只有1.26%,比同期的通貨膨脹2.37%來得低。

「除了2009年,這期間的國內生產總值每年都超過5%,若根據涓滴效應的說法,經濟成長理應帶動薪水增長,但為何薪水沒相應調整?」

他也認為,這種薪水停滯的現象是不合理的,因為薪水漲幅比通脹及定期存款利息還來得低,但同期的學費及生活費已提高許多。

他接受《東方日報》訪問時分析,由於畢業生供過於求,因此僱主有較大條件壓低員工薪水,公司也沒受到很大壓力要提高薪水。

針對有人批評大專生素質不好所以無法獲得高薪,但他認為,每屆都有素質較好的畢業生,但素質好的學生又能獲得多高的薪水?

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學歷貶值的現象已出現,雖然大專生花了多年時間讀書才考獲文憑,但工作起薪卻未必來得高。
學歷貶值的現象已出現,雖然大專生花了多年時間讀書才考獲文憑,但工作起薪卻未必來得高。

大學只教導理論

根據國行2016年度報告里引用2015年大專院校畢業生流向報告數據指出,54%高等教育(學士、文憑)畢業生的起薪少過2000令吉。整體來說,最多畢業生(19.8%)起薪是1001令吉至1500令吉。

已涉足檳城工程業31年,曾擔任製造業跨國公司的工程師、董事及諮詢公司的劉瑞賢分享他的經驗說,雖然外國大學畢業生及本地大學畢業生的起薪有落差,但普遍上只差150令吉至200令吉而已。

「外國大學畢業生的優勢是英文較好,有更大信心,但即使是獲得一級榮譽學位的畢業生,也不是一上班就有很高的生產力。」

他說,大學教導很多理論,但許多工業有自己特定專屬的操作,而這些知識往往只能通過實際工作來適應。

「要讓工程師及員工有更高的生產力,通常需要一段時間,如半年至一年來訓練,因此很多公司都有內部培訓。」

管理層職工會沒爭取 員工薪水跳不上去

劉瑞賢分析,薪水停滯的原因也包括沒有職工會、公司管理層沒積極為員工爭取更高薪水等。

「當檳城製造業在2000年處於高峰期時,剛畢業的工程師起薪是2200令吉至2300令吉,過了這麼多年後,現今的大專畢業生起薪只有2500令吉至2600令吉薪水,員工薪水在扣除通貨膨脹後,幾乎沒有增長。」

他認為,許多製造業廠沒有職工會,沒有集體談判的能力,因此交由管理層決定薪水。

「一般上,若本地管理層如總經理不積極為員工爭取更高的薪水,跨國公司也不會主動給。雖然這些管理層如總經理的薪水很高,但他們也不積極為員工爭取提高薪水。」

他補充,隨著經濟全球化,公司有更多選擇撤資去其他國家設廠如越南、緬甸,公司也會以此為由,要求職員提高生產力。

他也表示,中小型企業往往從跨國公司取得訂單,但在被壓低價格的情況下,中小型企業也會壓低員工薪水。「這就是製造業的結構性問題,但近幾年來沒有獲得很大改善。」

但他說,隨著馬幣近期貶值,一些公司可直接節省30%成本,公司理應趁此機會提升員工薪水。

求職者不符需求 企業壓低薪水

投資檳城董事拿督李家全認為,公司會壓低薪水,是因求職者的知識不是企業所需要的。

「若你的知識是我(企業)需要的,我沒理由不給你一個適合國際水準的酬勞。若(勞力市場)開放後,薪水還是如此(低),是人力資源的素質問題。」

他認為,全球化年代,人力資源的流動性很強,若本地公司支付不起求職者要求的薪水,後者就會出國工作。

他也提醒,雖然一些國家的工程師薪水比本地高一兩倍,因他們靠著更先進的器材及技術,一人能做2個本地人的工作量。他強調,本身並非鼓勵本地人出國工作。

「大學門檻放低影響素質,大專畢業生是否一定領高薪?工作總有個起步,年輕人畢業後應先接受起薪不高的工作。」

他分享,本身80年代畢業後進入律師樓工作時,前3個月的薪水只有300令吉,接下來5個月漲至500令吉,之後才漲至1600令吉。他說,有些在本地工作的外勞,可能是工程系畢業生。菲律賓的醫生也可能「降級」去中東擔任護士,但薪水更高。

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