根据任仕达的雇主品牌民调显示, 在大马、新加坡及香港这3地有超过1/3的雇员,有意在未来6个月内离职。

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其中,在受访的新加坡及香港雇员中,有近4成不满工作现况,分别达38.84%及38.68%;相较之下,受访的大马雇员当中,则约有34.58%的雇员正在寻觅新的工作。

调查报告也显示,无论是大马、新加坡或香港地区,受访雇员当中,最想在未来半年另谋高就的雇员是男青年雇员;在这3地当中,有意离职的男雇员比率都比女雇员略高。

此外,在大马、新加坡及香港地区当中,年龄介于25岁至44岁的雇员,分别有38.91%、42.82 %及42.79%;而年龄在45岁或以上的3地受访雇员当中,只有大马低过30%,即26.84%受访雇员想在未来半年内离职,新加坡及香港地区都超过30%。

促雇主正视

这3地的雇员有意辞职的原因的2大因素,即薪金太低与福利不好及缺乏发展空间,而大马及新加坡雇员离职的第三因素是不满主管的管理风格,香港地区则是因不满工作环境。

任仕达大马、新加坡及香港区域董事经理迈克史密斯促请,马新港3地的雇主正视这份报告以吸引优秀人才入职,并提醒管理层要关注避免公司出现雇员离职率高的风险。

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培养新人成本高

他说,该机构最新的调查侧重于雇员有意在近期辞职的原因,这可让公司管理层可去吸纳所需的新雇员,也应留住公司内的优秀雇员,因调查显示一旦雇员辞职后,再培养新的雇员需要花费更多时间及更高成本。

他也提醒,在吸引人才的同时,除了开出较高的薪酬之外,也需要给予其他的承诺,比如职业发展的空间;一旦吸引到优秀人才入职的话,公司管理层也不能怠慢,必须监督有关人才在企业的发展。

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