根據任仕達的僱主品牌民調顯示, 在大馬、新加坡及香港這3地有超過1/3的僱員,有意在未來6個月內離職。

其中,在受訪的新加坡及香港僱員中,有近4成不滿工作現況,分別達38.84%及38.68%;相較之下,受訪的大馬僱員當中,則約有34.58%的僱員正在尋覓新的工作。

調查報告也顯示,無論是大馬、新加坡或香港地區,受訪僱員當中,最想在未來半年另謀高就的僱員是男青年僱員;在這3地當中,有意離職的男僱員比率都比女僱員略高。

此外,在大馬、新加坡及香港地區當中,年齡介於25歲至44歲的僱員,分別有38.91%、42.82 %及42.79%;而年齡在45歲或以上的3地受訪僱員當中,只有大馬低過30%,即26.84%受訪僱員想在未來半年內離職,新加坡及香港地區都超過30%。

促僱主正視

這3地的僱員有意辭職的原因的2大因素,即薪金太低與福利不好及缺乏發展空間,而大馬及新加坡僱員離職的第三因素是不滿主管的管理風格,香港地區則是因不滿工作環境。

任仕達大馬、新加坡及香港區域董事經理邁克史密斯促請,馬新港3地的僱主正視這份報告以吸引優秀人才入職,並提醒管理層要關注避免公司出現僱員離職率高的風險。

培養新人成本高

他說,該機構最新的調查側重於僱員有意在近期辭職的原因,這可讓公司管理層可去吸納所需的新僱員,也應留住公司內的優秀僱員,因調查顯示一旦僱員辭職後,再培養新的僱員需要花費更多時間及更高成本。

他也提醒,在吸引人才的同時,除了開出較高的薪酬之外,也需要給予其他的承諾,比如職業發展的空間;一旦吸引到優秀人才入職的話,公司管理層也不能怠慢,必須監督有關人才在企業的發展。

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