打工仔如果遇上好老板的话,工作待遇、福利自然是不会差,但如果不幸遇上无良老板的话,就连要争取该有的基本待遇也分分钟有理说不清!

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不久前,大马网友Yeoh就透过脸书专页发文称,朋友在工作上遇上难题了,希望网友能够帮她解决问题。

1. 工作14个月才可以用年假,使用年假还要扣钱?

年假,是公司给予员工的基本福利,但Yeoh朋友任职的公司却表示,工作第14个月后才可以使用年假,这点让他十分不解。

就在上个月,他的朋友因故请了一天年假,但公司管理层却说,会扣除她50令吉的奖励。朋友觉得公司这么做太不合理,于是要求经理给他一个合理的解释,结果,公司后来撤销了这项决定。

“到了第2天公司就告诉她不用扣了。如果不坚持公司就会扣了RM50?”

然而,最让朋友忍无可忍的是,接下来的农历新年,朋友的公司都会照常营业,但公司并不会给工任何补假。如果员工想要在当天休息的话,就必须使用年假或直接拿无薪假,让Yeoh忍不住质问,该公司的这种做法合理吗?

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“农历新年初一和初二公司照常营业,可是没有补回任何假期,如果要休息必须使用年假或无薪假,这样合理合法吗?初一初二不是公共假期吗?要在假期时请假?如果没有放假不是应该有补假吗?”

根据劳工法60E条文,员工必须在同一家公司连续工作12个月后,才能享有最少8天的年假;而如果员工必须在劳工法阐明的公假上班的话,则可以在接下来获得补假或带薪假期。

2. 超时工作却没有加班费?

Yeoh表示,朋友一个月底薪是1350令吉,普通工作日必须工作10小时,周末则必须工作12小时,但公司却没有给她任何加班费。

“她去询问她的经理,得到的答案却是告诉她,那间公司标准工作时间是根据星期六和日的,所以不是星期六日做多了,而是平时做少了。根据劳工法令,工作超过8个小时以上就算OT了,不是吗?”

根据劳工法60A,雇员一天最多只能工作8小时,一个星期不能工作超过48小时。雇员如果超时工作的话,雇主则必须以小时计算,支付雇员至少1.5倍的薪资。

3. 坚持调任到其他分行,却没有给任何交通补贴?

根据Yeoh,他的朋友一开始是在吉隆坡旧巴生一带应征这项工作,但在7个月后,公司却把她调到甲洞分行工作,却没有给她任何交通津贴。

“公司告诉她一定要去,因为是公司的安排,我朋友就去了,但是公司没有给任何交通津贴,所以我朋友要求公司调她回去旧巴生路工作。但公司在3个月后才把她调回去。”

“回去旧巴生路工作后,公司还经常要求她回去甲洞工作一天,也是说公司安排,一定要去,但是也是没有任何交通津贴。”

4. 辞职后年假自动报销

最无奈的是,朋友的公司甚至告诉她,如果她辞职的话,剩下的年假也会自动报销,也不会有任何补偿。然而,该公司的做法真的合法吗?

为此,Yeoh希望网友能够指点迷津,告诉他朋友是否应该直接向劳工部举报这家公司?又或者说,有更好的方式可以处理这件事?

对此,网友都建议Yeoh的朋友早日辞掉这份工作,同时到劳工部举报该家公司。

– 去一趟劳工部举报公司,她的老板肯定跟足law,庭外和解,双方win win ,也可以帮到其他同事,一定要给老板一个教训。
– 去劳工部投诉,太过分了
– 我15年前举报过老板,最后公司乖乖跟law跑
– 吃人公司,吃人不吐骨
– 待遇那么差,都有人要做!?早点换份工吧

不过,部分网友则是理智地反问,上述指控是否有录取通知书等等白纸黑字证明,否则,Yeoh的朋友根本就没有证据指控该公司,一切都只能是空谈!

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