打工仔如果遇上好老闆的話,工作待遇、福利自然是不會差,但如果不幸遇上無良老闆的話,就連要爭取該有的基本待遇也分分鐘有理說不清!

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不久前,大馬網友Yeoh就透過臉書專頁發文稱,朋友在工作上遇上難題了,希望網友能夠幫她解決問題。

1. 工作14個月才可以用年假,使用年假還要扣錢?

年假,是公司給予員工的基本福利,但Yeoh朋友任職的公司卻表示,工作第14個月後才可以使用年假,這點讓他十分不解。

就在上個月,他的朋友因故請了一天年假,但公司管理層卻說,會扣除她50令吉的獎勵。朋友覺得公司這麼做太不合理,於是要求經理給他一個合理的解釋,結果,公司後來撤銷了這項決定。

“到了第2天公司就告訴她不用扣了。如果不堅持公司就會扣了RM50?”

然而,最讓朋友忍無可忍的是,接下來的農曆新年,朋友的公司都會照常營業,但公司並不會給工任何補假。如果員工想要在當天休息的話,就必須使用年假或直接拿無薪假,讓Yeoh忍不住質問,該公司的這種做法合理嗎?

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“農曆新年初一和初二公司照常營業,可是沒有補回任何假期,如果要休息必須使用年假或無薪假,這樣合理合法嗎?初一初二不是公共假期嗎?要在假期時請假?如果沒有放假不是應該有補假嗎?”

根據勞工法60E條文,員工必須在同一家公司連續工作12個月後,才能享有最少8天的年假;而如果員工必須在勞工法闡明的公假上班的話,則可以在接下來獲得補假或帶薪假期。

2. 超時工作卻沒有加班費?

Yeoh表示,朋友一個月底薪是1350令吉,普通工作日必須工作10小時,周末則必須工作12小時,但公司卻沒有給她任何加班費。

“她去詢問她的經理,得到的答案卻是告訴她,那間公司標準工作時間是根據星期六和日的,所以不是星期六日做多了,而是平時做少了。根據勞工法令,工作超過8個小時以上就算OT了,不是嗎?”

根據勞工法60A,僱員一天最多只能工作8小時,一個星期不能工作超過48小時。僱員如果超時工作的話,僱主則必須以小時計算,支付僱員至少1.5倍的薪資。

3. 堅持調任到其他分行,卻沒有給任何交通補貼?

根據Yeoh,他的朋友一開始是在吉隆坡舊巴生一帶應徵這項工作,但在7個月後,公司卻把她調到甲洞分行工作,卻沒有給她任何交通津貼。

“公司告訴她一定要去,因為是公司的安排,我朋友就去了,但是公司沒有給任何交通津貼,所以我朋友要求公司調她回去舊巴生路工作。但公司在3個月後才把她調回去。”

“回去舊巴生路工作後,公司還經常要求她回去甲洞工作一天,也是說公司安排,一定要去,但是也是沒有任何交通津貼。”

4. 辭職後年假自動報銷

最無奈的是,朋友的公司甚至告訴她,如果她辭職的話,剩下的年假也會自動報銷,也不會有任何補償。然而,該公司的做法真的合法嗎?

為此,Yeoh希望網友能夠指點迷津,告訴他朋友是否應該直接向勞工部舉報這家公司?又或者說,有更好的方式可以處理這件事?

對此,網友都建議Yeoh的朋友早日辭掉這份工作,同時到勞工部舉報該家公司。

– 去一趟勞工部舉報公司,她的老闆肯定跟足law,庭外和解,雙方win win ,也可以幫到其他同事,一定要給老闆一個教訓。
– 去勞工部投訴,太過分了
– 我15年前舉報過老闆,最後公司乖乖跟law跑
– 吃人公司,吃人不吐骨
– 待遇那麼差,都有人要做!?早點換份工吧

不過,部分網友則是理智地反問,上述指控是否有錄取通知書等等白紙黑字證明,否則,Yeoh的朋友根本就沒有證據指控該公司,一切都只能是空談!

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