評論: 劉育延

廣告

青年是職場上最重要的中堅力量,而大學畢業生更是專業領域的重要基礎。但是近幾年擁有大學學歷的青年失業率逐漸上升,讓各界人士尤為擔心。而最直接的解釋是市場對於大學學歷的需求已經達到飽和,但更深層的原因可能是因為我們已經開始受到工業4.0發展所帶來的衝擊。這可以從科技發展、市場環境和教育體制來剖析。

近年來馬來西亞經濟穩定成長,但隨著工業4.0的概念逐漸落實,未來許多專業領域都將面臨人工智能(AI),科技化與機械化的分工取代了許多傳統人力資源,比如金融業、醫藥業、教育業、餐飲業和建築業等,人工智能通過數據分析與不斷自我完善,讓事物達到更完整,是傳統人力無法比擬的。

使用新系統節約僱員

比如,在傳統醫療過程中,許多病人需要到醫療診所掛號,等待醫生的看診。但是人工智能系統可以直接通過一系列數據分析,更精確與快速的替病人看病,這將把誤診與拖延治療的幾率大大降低。一旦人工智能完善後投入人力市場,將會有大量醫療專業人才因此失業。

另一方面,在市場經濟體制下,企業作為市場經濟中的微觀主體,有其明確的追求目標。而企業所追求的目標就是盈利最大化,所以需要降低成本(包括人力成本)。在系統化與自動化的管理中採用人工智慧技術,企業將減少僱用擁有高學歷與高薪資的員工。

譬如,傳統會計行業需要會計人員人工輸入賬目。但是現今市場已經出現許多會計系統(如Xero、FreshBooks、POSSystem等),這些系統不但可以在下訂單時同步完成賬目記錄,還可以收集客戶數據、庫存管理和線上同步等功能。如此將節約這方面的專業人士僱用。

廣告

由於高等教育的普遍,導致流入市場的畢業生逐年增加。直接引起供應大於需求的現象,最後導致大學畢業生失業率問題不斷上升。同時,市場的這種的現象,又回過來影響大家,導致許多大學生在進入大學前毫無頭緒,冒然選擇一項專業,畢業後又對就業市場完全沒有頭緒,像無頭蒼蠅四處尋找方向。

培養自身獨有價值

究其原因在於許多大學生的眼光狹隘,對自己的能力評估沒有深刻理解,同時也沒有整體的世界觀。從教育體制內到外都還沒有準備好迎接工業4.0的到來。所以不知道自己適合什麼職位,也不知道自己能在什麼領域充分發揮。

所以現在大學生需要充實自己的綜合能力,並且在這個瞬息萬變的市場里養成一種能夠在職場上不可取代的能力,尤其是不被人工智慧所取代的能力,才能在這競爭激烈的時代中不被淘汰。

留言評論: