(旧金山14日综合电)对同事漠视、嘲讽等缺乏尊重的行为可能给对方带来心理上的伤害。不仅如此,美国一项新研究发现,这种伤害还会被受害者“带回”家中,转嫁到子女身上,表现为对子女过分严厉、苛责等。

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12日在美国旧金山闭幕的美国心理学工作者协会年会上,加拿大加利顿大学研究人员报告了他们的这一研究成果。这项研究对于“职场无礼”的界定是:以粗鲁、不敬或缺乏尊重的行为对待同事,包括漠视、贬损、抢功劳或把自己的错误转嫁他人等。

研究人员对146名职场女性及其配偶进行了调查,包括询问女性在工作中受到的“无礼对待”,她们作为母亲教育子女“有效性”的自我评价,并让配偶汇报她们的有关负面行为,包括对子女的“独裁”式管理,过于严厉或过度控制等。

结果发现,遭遇职场无礼行为和在家对子女负面教养之间存在重要关联。研究人员认为,出现这种关联的原因可能在于,遭遇职场无礼行为会让人产生挫败感等负面情绪,进而影响到自己作为家长的自信等,从而对孩子采取错误的管教方式。

研究人员说,职场无礼行为造成的伤害不如暴力行为那么明显,容易被忽视。这一新发现提醒人们,应该充分重视这类行为的影响,防范其对孩子的潜在危害。

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