（本报古晋4日讯）砂马电讯职工会主席莫哈末阿里汉扎伊表示，该职工会将持续直言不讳，毫无恐惧道出职员们的心声，并使用自己的方式保护职员们的权利及福利。
他直言，砂马电讯职工会与公司管理层的关系向来良好，双方之间的关系也非常诚恳及诚实。但近来该职工会因选择不服从，而开始被边缘化及遭到次等对待。
他说，即便如此，该职工会将一如既往的维持互相妥协的原则，以寻求双方所同意的双赢方案，而非一昧的服从他人的要求及指示。
“职工会坚信所有的行动及决定应该是双向的，而非单向。职工会不会顺从他人的意思，好让他们能达到自己的目的。我们相信我们自己，我们会使用自己的方式保护职工会，我们不会顺从，或做任何别人所指示的。”
需要有“新的秩序”
他指出，砂马电讯职工会并非要求管理层的特别待遇，但职工会所寻求的是能以尊重、尊严及真诚的方式被对待。因此，该职工会认为若要实际的改变如今的困境，就必须开始有人询问艰难的问题，以便领域之中开始有新的秩序。
他坦言，大马电讯公司需要有“新的秩序”，因为该公司太熟悉于旧的秩序，即倾向于恐惧及拒绝的文化。
他于此认为，大马电讯公司必须有不一样的人来领导，更设下显著的里程碑，好让机构之中能开始在职责上出现新文化。
“我们需要及想要中立的人力资本，就是按照公平的方式决定，而非按照偏袒及偏斜的方式作出决定。我们需要有能力承担重责的领导，就是中立及没有包袱的新领导。”
莫哈末阿里汉扎伊是于今日在该职工会三年一次的代表大会中致词时指出，该职工会将于近期内推出共同合约建议予大马电讯公司（TM）及电讯销售与服务有限公司（TSSSB）。
至于政府综合电信网络（GITN），该职工会也将推出首份合约建议，于此希望能获得有关管理层的积极回应。
达致雇主及职员双赢
他说，双方之间将于日后的共同合约交流中道出各自的意见，希望届时双方能找出最佳的解决方案，达到雇主及职员双赢的局面。
另一方面，马电讯人力资本管理集团总经理阿都拉萨胡欣在较后的致词中表示，该公司确实理解职员在现今时代所面对的经济重担及挑战。因此，该公司持续性的推出各种福利计划予职员家属，好让他们能从困境中得到援助，并于日后达到更大的成就。