亚庇7日讯｜针对最低薪金调至1050令吉，沙雇总与大部分沙巴雇主由始至终处于被动与盲目状态，不获参与联邦最低薪金商权，计算拟定过程，亦无任何进展通告。所得消息通常经由西马友好商会分享，其他时候，只有揣测或等待。
此次宣布印证目前经济环境虚弱，许多商家面临低迷需求与成本增加困境。最低薪金涨幅没言之凿凿那般高，但对沙砂仍是14%的提升。沙雇总有意了解此涨幅与全国统一计算基础。据大马工业发展融资机构2018年7月调查报告显示，大马整体可在2022年达到2020宏愿经济目标。其中雪槟两州不约而同在今年2018年，提早两年达标。我们以油气农业为主，也是雇用最多外劳的沙巴州则只能在2041年，意即超过21年后才能达到2020宏愿的经济目标。
这显示了国内各州属经济结构差异，发展不一致，故也是沙雇总一直所争取：须先确保各州经济发展同步后才最低薪金全国统一。现宣布已出，2019年1月1日始，雇主们只能兢兢业业的应对企业内员工薪金的涨幅。最大成本跳跃结果，是为了要挽留避免跳槽，与及确保续保持生产力，态度进步而须再增现有员工薪水，使之与新进员工的基本薪金有差别。
沙巴农渔牧业共聘请58万员工左右，占全州受聘员工最大比例。服务业乃第2大比例行业，其中批发物流饮食住宿业共聘请了47万员工左右。这两大劳力密集行业如无明显的机械化生产力提升，将面临成本跳跃挑战。
沙巴政府应刻不容缓设立独立人资部门，专事与州内各行各业积极研讨处理州内人力课题，应对州内2016年数据局所统计180万本土劳工，及78万外劳劳力处境。
只有同舟共济，政府与雇主意向一致，最低薪金的定位与计算方能重新检讨，以资能够符合今时大步伐转变的市场经济结构，确保雇佣双方得益。毕竟应对只有逐渐上涨的基本薪金所带来的挑战，不能停留在一直允许在劳力密集行业里增加基本生产力的员工而已。