作者﹕忆寒
有位朋友说起他在某单位担任执委十几年，一路来，大家都对他客客气气，自从他开始兼任办事处职员之后，大家对他的态度有了一百八十度的转变，开始对他大呼小叫的，他感觉自己好像突然间低了人家一等。
我跟他说：“我们经常都受到这样的‘待遇’，有一些更是‘看上不看下’，习惯就好。”
朋友觉得委屈，说什么不对的事情都怪到他头上，哪有这样的道理。我分析给他听：“今非昔比了，以前你跟大家一样，都是义务的，现在你有领薪水了，有什么差错，当然唯你是问。”
朋友不服，说：“也不能什么错都由我去承担，更何况我也是遵照上头的指示去执行的，要说有错，应该是上头先有错。”
我说：“千错万错，你就是错在是领薪水的，尤其像我们这些学识不高，能力也不强的小职员，只能忍气吞声，委曲求全，尽自己能力吧！”
朋友还是不服气：“就算我们学识不高，能力也不强，但还不是把每件事情都做的妥妥当当的。”
唉！算了吧！那是我们应该做的，在工作中，我们经常会遇到一些无可奈何，欲哭无泪的事情，让你无法辩解，无处申诉，不管是在哪一个单位都是一样，小职员在职场上所受的委屈又有谁知道。
在职场上，很多小职员的工作和待遇相差太远，工作量多，薪水却少的可怜，连基本的开销都不够，在工作岗位上又不受肯定，难免意志消沉。如果再遇上尖酸刻薄的老板，百般要求，还以“无限制责任制”要求职员超时工作，那真的是更加难过了。
我有个侄儿在一家广告社上班，老板看他什么都会，就什么都叫他做，设计、雕刻、贴纸、灯箱、印布条、挂布条、挂招牌等等，样样都一手包办。工作没比别人少做，但是加薪的时候，却比别人少了很多。多次跟老板争取，老板答应调整，却一拖再拖，拖了几年，最后侄儿忍无可忍，自己炒老板鱿鱼，辞职不干了，老板那时要留他也留不住了。
阿里巴巴集团主席马云先生说过：“员工离职的原因林林总总，但是只有两点最真实，那就是‘钱，没给到位’及‘心，委屈了！”真的是说到小职员的心坎里去了，我们工作是为了什么？就是为了薪水，为了生活，如果‘钱，没给到位’，连基本开销都不够应付，那还能做的下去吗？如果是‘心，委屈了’，但是给的钱很到位，一般上大家都会忍一口气。”
随着消费税实行后，小职员几乎个个都“犯太税”，虽然一些商品是零税率，但是许多必需品都有征收消费税，增加消费者的负担，人人眉头深锁，个个叫苦连天，日子怎么过呀！