职场上,要求老板加薪从来不是件简单的事,放诸四海皆然。包括《纽约时报》、《大西洋月刊》以及知名薪资资料库公司PayScale 等,最近都不约而同点出一个事实:要求加薪不仅困难,还不平等。 (图/Cheers杂志)

职场上,要求老板加薪从来不是件简单的事,放诸四海皆然。包括《纽约时报》(The New York Times)、《大西洋月刊》(The Atlantic)以及知名薪资资料库公司PayScale 等,最近都不约而同点出一个事实:要求加薪不仅困难,还不平等。

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女性、Y世代,最不敢谈加薪
PayScale在一份针对3万名受薪阶级发出的调查结果中指出,92%的人都不满目前的薪资,但只有43%的人曾主动要求过加薪。而在这43%当中,只有44%得到自己想要的数目,25%的人则是一毛薪水都没加。

至于那未曾开口要求加薪的57%当中,有28%是因为「对谈论薪水这件事觉得很不自在」,另有19%的人是因为「不想被认为很难搞」。

此外,要求加薪的态度也男女有别,女生(31%)比男生(23%)更觉得难以启齿。另方面,也许是因为社会经验不足,在所有受访者中,Y世代要求加薪的比例最低,「不好意思开口」及「不想被认为难搞」的比例则最高。

不过,即使鼓起勇气提出加薪要求,决定老板点头与否的因素,从来都不只是工作表现,另外还受到很多其它因素的影响。在加薪面前,并没有「人人平等」这回事。

谈判薪资的常胜军:白人男性、CEO
第一是性别。 《纽约时报》援引法学教授,同时也是《What Works for Women at Work》一书共同作者琼安.威廉斯(Joan C. Williams)的研究指出,提出加薪要求的女性相当不讨喜,而且往往还会被降低起薪。 「刻板印象认为,女性应该要温和低调,而要求加薪,恰恰犯了这个大忌,」威廉斯说。

第二是种族。同样和刻板印象有关,白人男性最可以趾高气昂地谈加薪而不受责难,但其它种族的人却没有这种优惠待遇。

第三是位阶。相较于一般上班族,CEO等级的人最容易获得加薪。不尽然是因为他们的能力真的值这些钱,而是依照流失一位员工,企业必须付出其薪资20%的成本来计算的话,企业宁可拒绝加薪,让基层员工走人,也不想因为流失高阶主管而付出更高的代价。

「人才是企业的根本」,这句话人人会说,但真正把员工放在心上,真诚、公平以待的企业,实际上又有几家呢?薪资制度的设计与分配,正是用以检验企业言行是否一致最好的指标。

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