还是没准备好要工作？

在浏览求职履历的时候，发现不少的年轻求职者，在工作经历上标注的前一项工作时间往往不超过一年，且曾在过去2年中，更换超过3个工作，这样的状况在初入社会的新鲜人身上最为明显。

在雇用新鲜人的经验里，也曾有过到职第一天，也是该员最后一天的状况，甚至有到职第一天中午用餐时间外出，就没有再回来的夸张案例。

与几个其他公司的朋友闲聊中，才发现原来不是只有我，碰上这样的落跑新人。

通常电联追问后，会有「不适合」的回应。但是，现在网络这么发达、资讯如此透明化，求职前先做好功课，弄清楚该公司该行业的详细工作情形，不是本来就该做的功课吗？

即便面试前功课没做好，面谈当日问清楚弄明白公司资讯，以及工作内容不也是应该的吗？那么，所谓「不适合」到底立论何处？

相信绝大多数的人资人员与我一样，并不会无法接受求职者到职前，来电通知觉得自己不适合、甚至到职后，提出不适任要离开的情形，但一定都难以接受到职后落跑的状况。这并不只是对公司的不尊重，更是对自己人格的污蔑。

在越来越发达的资讯社会中，这些行为只会为自己的经历画上污点，并且越来越难遮掩。所以，当你要求职前，请先确定自己已经准备好要工作了；已经准备好要适应新职场新公司新环境；已经准备好要为工作付出时间心血劳力，并得到公司以薪资奖金回报付出的心理。

不要再一次从没准备好要面对的工作中落跑，然后跟自己与家人说没找对工作，不适合。