现在这个社会,很少有一个人能够在一家公司做到退休,即使你愿意,可能也有这样那样的原因,使得你不得不离职。那么在跳槽离职前要做好哪些工作,才会让双方都感到好聚好散,没有遗憾呢?

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第一:初始阶段,即刚刚產生想要跳槽的念头,一般是在正式离职前6个月。

这个时候,大多数人已经对公司產生一定想法,至少不让自己那么愉快,却又不太好说出来,比如说好加薪不加薪;说好让自己负责什么却又变卦或者本该升 职的却没有;更甚著有人看自己不顺眼,处处与自己做对,使得工作的氛围和环境已经和以前大不一样,心中生出了自己该不该重新找个东家的念头。这个时候离职 的念头还不是很强烈。

但与此种心情相配的工作模式,应该收拾不满的心情,更加用心工作,同时整理工作档案,比如属於自己保管的財务歷年档案进行编號整理;把以前没有完善到底的各种事项全部完善。

第二阶段,离职前3个月,心中离职之心明確,开始寻找新东家。

这个时候,注意上班不要频繁聊天,切忌工作散漫。同时整理自己所有的私人物品,这些东西一定不能够在递交辞呈以后再拿,那个时候你如果大包小包地拿东西回家,你就会发现有人像看贼一样看你,你拿什么东西都会有人盯著。这种感觉很不好,让人很是伤心,很影响心情。

在这个阶段,同时整理自己的电脑工作文件以及私人电子文档;该拷贝的拷贝走,该刪除的彻底刪除,该卸载的全部卸载。除了必要的工作文件会留在之前的工作电脑中,里边什么都没有。

第三阶段:正式递交辞呈,在指定日离职。就看你移交工作什么时候可以完成。一般都是不超过一个月的。

在递交辞呈之前,首先计算好自己递交辞呈以后的工作量,製作清单的时间。这一点很重要,只有估算好离职时间,才能准確去新公司报到。正规的公司一般交接时间都有至少一个月,那么你可以慢慢製作移交清单;否则必须在提出辞呈以前就做好大部分移交清单,以防万一让你几天走人。

职场心理枷锁

►自卑心理
有些人容易產生自卑感,甚至自己瞧不起自己,缺乏自信,办事无胆量,没有主见。这种心理如不克服,会磨损人的独特个性。

►猜疑心理
有些人在社交中或是托朋友办事,往往爱用不信任的目光审视对方,无端猜疑,捕风捉影,说三道四,如有些人托朋友办事,却又向其他人打听朋友办事时说了些什么,结果影响了朋友之间的关係。

►逆反心理
有些人总爱与別人抬槓,以说明自己標新立异,不管是非曲直,你说好,我就认为坏;你说对,我就说它错,使別人对自己產生反感。

►作戏心理
有的人把交朋友当作逢场作戏,朝秦暮楚,见异思迁,处处应付,爱吹牛,爱说漂亮话,与某人见过一面,就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章,因而没有感情深厚的朋友。

►贪財心理
有的人认为交朋友的目的就是为了「互相利用」,见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往,而且常是「过河拆桥」。这种贪图財利,沾別人光的不良心理,会使自己的人格受到损害。

►冷漠心理
有些人对各种事情只要与己无关,就冷漠看待,不闻不问,或者错误地认为言语尖刻、態度孤傲,就是「人格」,致使別人不敢接近自己,从而失去一些朋友。

►怯懦心理
见於涉世不深、阅歷较浅、性格內向、不善言辞的人,由於怯懦,在社交中即使自己认为正確的事,经过深思熟虑之后,却不敢表达出来。

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