砂州许多行业靠外劳。

在缺乏印尼劳工的情况下,砂拉越唯有引进孟加拉劳工来应付油棕种植业的需求。但却有业者认为,实际上,孟加拉劳工更应适合在建筑业,因为孟加拉当地地方小,并无耕种工作;而印尼则是森林多,所以印尼劳工专长于种植。

Advertisements

至于菲律宾劳工,则较擅长技术性工作,多见于工厂,不乐于从事种植业。

聘请外劳要等很久

与早年相较,如今向砂劳工局申请聘请外劳的AP(Approve in Principal)更为费时。以往大约只需等待2至3个月左右,而今需要等上6个月至1年,甚至超过1年!

某油棕业公司人力资源部主管郑先生受访时表示,砂劳工局发出AP为2年期限,而申请AP的条件是根据一间公司的油棕园大小,即7英亩可聘请1名劳工的方程式作以计算。

“2年后,无论该公司有无聘请到指定人数的外劳,AP都将自动失效。”

他指出,以该公司油棕园在民都鲁为例,在早年是致函予该省劳工局,之后由当局进行考察及鉴定工作,包括土地大小、住宿是否齐全等,再书写推荐信至古晋劳工局总部;待总部收集所有申请公司的资料,并与相关部门代表展开会议后,一旦顺利通过审核,即可发出AP,这段手续进行时间大于2至3个月。

他进一步指出,而现在的情况稍微不同;一开始相关公司仍是要致函予该省劳工局,在省劳工局书写推荐信至总部以后,总部将致函予砂土地发展部,由该部再次做出考察及鉴定工作,一旦发现资料不足,还需要相关公司填写一些表格。

“因此,这样来来回回,耗费更多时间等待审核及批准。大约需要的时间是6个月至1年,甚至超过1年。”

他称,一间公司若不获砂劳工局所发出的AP,就不能聘请任何国籍的外劳。

他续称,一旦该公司成功获得砂劳工局发出的AP,在为相关劳工申请工作准证上,就不是难题。

至于在劳工医药检验方面,他声称,本州有政府指定的合格医生,为相关劳工做体检;在西马,则是由固定公司的医生协助检验,大约1周时间即可获得医药报告。

“以本公司为例,我们从机场直接载送劳工至合格医药单位,或合格实验室为他们抽血等,并寄去吉隆坡进行化验工作,耗费1周可获得医药报告。”

同时,他透露,相关公司也需获得移民厅所发出为期1年的签证批准(calling visa);上述申请都需要付还一笔费用,而费用多寡是根据所聘请劳工的国籍、工作性质等来奠定。

“比如种植业劳工,一般费用都要790令吉左右。”

此外,他认为,基于砂劳工局所发出的AP为2年期限,希望旧有方程式可以做出更改,如增加1倍半,或可间接有助解决外劳不足的课题。

他比喻,以旧方程式计算,一间公司若有7000英亩可聘请1000名外劳,不过,要扣除现有的500名劳工,而该公司在1年内就聘请了指定数量的500名劳工,到了第2年却无法再聘请劳工,2年期限等同没有用处。

邻国劳工回乡打工

一旦油棕业者公司所给予外劳的福利良好,相信大批外劳是以雀跃、欣喜的心前往工作,这将不引致外劳短缺课题!

郑先生指出,目前,本州引进最多的外劳是印尼劳工,而在今后,基于印尼油棕种植计划大肆发展,以后本州的印尼劳工将越来越少。

他表示,实际上,孟加拉劳工适合在建筑业,因为孟加拉当地地方小,并无耕种工作;而印尼则多是森林,印尼劳工的专长在于种植。

他进一步表示,菲律宾劳工则较擅长技术性工作,多见于工厂,不乐于从事种植业。

询及在薪金方面,印尼及孟加拉劳工之差别,他回应,相信孟加拉劳工的薪金较高,因为孟加拉比较远,一些手续费用就会较昂贵。

他称,目前,1名印尼劳工的银行担保金(bank insurance)是250令吉,而孟加拉劳工则还未知详情。

另一方面,郑先生不认为,外劳制造更多社会问题,威胁人民生命。

“其实不然,他们只为求职及温饱,赚了钱回乡可以建立自己的家!”

黑工引发社会问题

郑先生认为,外劳制造更多社会问题,其实属于人们传统的思维,不谈外劳,本地人也有自己的问题,所以不是所有问题,都是外劳所造成的。

他形容,所聘用的印尼劳工,许多是真正想要前来工作及赚钱的。

“我遇到的例子中,一些甚至在前来工作之前,变卖家当,然后来到这里赚钱以后,回去建立自己的房屋。”

他表示,只要是勤劳的劳工,一定可以赚得到钱的。

他进一步披露,现代外劳薪金与以往不同;以前1日薪金是12至13令吉不等,而在政府规定的最低薪金制的制度下,即800令吉除以26天,大约1日薪金30令吉80仙。

“在以前的薪金来计算,如果一个人只要做12至13令吉,或许他是懒惰的;大多会以‘合约承包式’的。”

他解释,所谓‘合约承包式’,即以采果子一担子多少令吉、栽苗一棵多少令吉、除草一英亩多少令吉来计算。

“以本公司为例,若该名外劳只当日薪劳工,那对公司是不划算之举。通常都是让初来的劳工以日薪制计算,让他们适应环境,及寻找出自己适合担当甚么职位,然后以合约承包式发出薪金。”

换言之,在最低薪金制的制度下,现代外劳将拥有固定收入,入境我国只为求职及温饱,不尽然将制造社会问题,为人民生命带来威胁。

他认为,即便外劳之间会出现打架、争吵,那是因为他们有私人纠纷,不是社会问题。

+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
前一篇新闻外劳转行或衍生问题
下一篇新闻油棕业劳工荒