印尼国内种植业取得增长,减缓了该国劳工到来砂州工作。

导致砂州外劳缺乏的主因,是由于印尼的经济活动,如种植领域取得增长,制造了就业机会予该国人民,因此,减少该国劳工前来本州工作,加上其他国家也提供更为广泛的就业机会及更高的酬劳,吸引了该国人民到有关国家觅职,因此,印尼劳工前来本州的人数逐渐减缓了。

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尤其在油棕种植业,在收成期间,由于缺之劳工采收油棕果,导致砂州每年损失大约10亿令吉。

有鉴于此,我国政府经与孟加拉政府达致协议,准备在明年初,从孟加拉引进1万2000名劳工,以应付油棕种植业的需求。

缺人工作损失重

印尼劳工不来砂,油棕业者陷入“劳工荒”!

砂劳工局局长奥古斯接受本报记者访问时证实,州内的油棕业者面对劳工不足的问题!

他透露,砂拉越油棕种植业者协会提出有关劳工短缺问题,它们向砂土地发展部和州政府反映,该协会下的业者在聘请印尼劳工遇到了问题。

据悉,印尼西加里曼丹也进行油棕种植计划,其工资与本州油棕种植相差不大,因此,他们选择留在国内从事油棕种植工作而不愿舟车劳顿、千里迢迢前来砂州工作。

奥古斯续说,砂土地发展部也向政府反映,由于在收成期间,缺乏劳工采收油棕鲜果串,导致砂州每年损失大约10亿令吉。

“这项诉求最后提呈到联邦政府,之后,由大马人力资源部接管,并全权负责处理。”

为了有效地解决州内园丘业劳工短缺的问题,人力资源部与孟加拉签署雇用劳工的协议,准备在明年初,从孟加拉分阶段引进1万2000名劳工。

根据人力资源部数据显示,砂拉越共需要6万2000名劳工,因此,目前先引进1万2000名孟籍劳工,若合作顺利的话,未来将会引进更多孟籍劳工,以满足发展需求。

奥古斯表示,这是我国政府与孟加拉政府所达致的协议,双方是建立在“政府与政府”之间的安排,来引进孟国劳工。

他解释,在这个机制下,砂劳工局官员将会在机场接待并护送他们到砂州,同时确保本州的雇主接领他们到各自园丘。

在这机制下,两国政府在引进外劳的标准作业程序也达致共识,即引进孟国外劳的过程完全没有涉及任何中介或外包公司。

“换言之,孟国劳工部官员将会护送他们的劳工到吉隆坡过机场,之后,砂劳工局的官员会到吉隆坡机场接待他们到抵达古晋国际机场,直到他们载往达到相关园丘为止。”

奥古斯透露,目前本州有16万8000名外国劳工在本州工作。

除了园丘业,他指出,州内建筑业也面对劳工短缺的问题,尤其是在古晋、诗巫和美里地区。

他解释,这是因为大多数劳工都趋向三马拉汝地区从事建筑工作。据他所知,该区有多项发展计划需要很多建筑劳工,而且所支付的工资很优厚,导致很多劳工趋之若鹜。

鼓励雇主聘请本地员工

聘请外劳到本州的事宜是受到有关当局,如大马移民局和砂劳工局所制定的法令、程序和条例所管制,因此,必须遵守。

砂劳工局局长奥古斯表示,若任何雇主若有意聘请外国劳工,他们必须向相关当局做出申请,而当局将根据相关的条例和标准作业程序,审理雇主们的申请。

在本州,无论是来自任何国家,所有雇用外劳的指南和程序都是一样的,当局将根据现有的条例,在限期内,处理外劳申请事宜。

另外,所有到本州工作的外国劳工与本地劳工一样,都享有最低薪金制。根据2011年最低薪金制法令,支付予本地与外国劳工的每月最低薪金是800令吉或相等于每小时3令吉85仙。

砂劳工局向来鼓励本地雇主们将就业机会优先保留予本地员工。在这方面,雇主们必须采取必要的努力,多聘请本地员工以填补职位空缺。

若雇主们面对缺乏足够的本地劳工或找不到本地员工可以填补所需的职位,雇主们可考虑向砂劳工局提出聘请临时外国劳工的申请。

此举也将不会直接威胁到本地员工的就业机会。

所有行业受促支付更具竞争力的薪资、额外的职场福利、设施和便利以及提供舒适的工作环境,以吸引本地员工在有关的行业就职。

砂劳工局将时刻紧贴市场的需求,从一般的外劳来源国,引进熟练和半熟练的劳工,以填补州内行业所面对的空缺。

然而,种植业(油棕)、制造业(木材为主) 和建筑业却是本州经常面对劳工不足的领域!

根据砂劳工局所提供的资料显示,在众外国劳工人口中,印尼劳工仍然是高居本州最多的外国劳工之首,占92.5%;其次是中国劳工(3.1%)、缅甸(1.4%)、印度(1.2%)、菲律宾(1.0%);其它国家者介于0%至0.2%(孟加拉、德国、韩国、尼泊尔、巴基斯坦、台湾、泰国和越南)。

无论如何,本州在聘请外劳的情况,是根据不同领域的需求,以及市场对特定技术的要求而定。

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