（吉隆坡7日讯）在2015年短短6个月內，马来半岛共有148名僱主被大马半岛人力资源局，援引劳工相关法令提控，以及罚款37万300令吉。
大马半岛人力局总监拿督莫哈末杰菲利今日发文告表示，与去年同时期相比下，今年首半年被提控的案例增加了，案件增加显示当局严厉执行劳动法令，保障私人界员工福利。
「在2014年，有40名违例的僱主被提控，被罚款数额为10万2550令吉。」
他透露，当局在去年和今年执法要点，锁定在执行2011年国家薪金諮询理事会法令。
他指出，在2014年，共有23宗案件在国家薪金諮询理事会法令下被提控，並被判罚款8万6000令吉，2015年则有82宗案件被带上法庭，罚款数额为23万8300令吉。
莫哈末杰菲利今日在文告中透露，在2011年国家薪金咨询理事会法令下，服务业如保安和清洁服务领域，被提控案例最高，相关领域共65家公司被提控。
此外，他指出，也有一些案件在其他法令下被控，如1955年劳工法令第69（4）条文，即僱主未遵守劳工法庭庭令（33宗）、1962年劳工赔偿法令13条文，即僱主未在10天內报告意外（58宗），以及刑事法典174条文，僱主接获F表格罚单后没现身（8宗）。
他说，在1955年劳工法令第101A条文下，发出的罚单共有424张，总罚款数额为27万8400令吉；今年首6个月则已发出359张传票，罚款总额达7万2900令吉。
他表示，当局所开出的罚单，都与劳工法令第60条文有关，即是僱主触犯劳工法令第61条文后，没有没有在14天內，报告外籍劳工的薪金。
他指出，在2011年国家薪金諮询理事会法令下的罪行，並不会被发罚单，因为该法令下的罪行，属於涉及僱员薪金的严重罪行，这也符合政府落实900令吉最低薪金的政策。
他也提醒僱主，必须遵守各项的劳工法令，確保私人界员工的福利收到保障，及避免受到当局採取法律行动。