（新山21日讯）柔州面对人力流失的挑战，州政府擬制定策略，缩小柔州、吉隆坡与新加坡三地薪水的落差。然而，本地华商却不认同上述做法，认为本地人才外流不全然是因为薪金的缘故，政府应通过协助提升本地员工的知识与技能，並给予更多机会发展，使国人愿意留在本地就业。
受访华商普遍认为，国家经济前景与未来发展才是构成我国人才去或留的最主要因素，州政府欲效仿英国要求私人界呈报僱员薪金，以便让州政府擬定政策来缩小柔州与首都及新加坡僱员薪金差距的做法，对于留住人才，並未有太大帮助。
柔佛州大臣莫哈末卡立周一出席巴西古当体育馆举行的选区开放门户活动，针对媒体询问有关柔州人力市场面临人才外流的挑战时，披露要求本地企业列出僱员薪金水平的建议，以便让州政府能够制定策略，缩小柔佛州、吉隆坡与新加坡三地薪水的落差，使更多人选择在本地就业。
柔南中小型企业公会会长陈天聪接受《东方日报》访问时指出，本地人才外流不全然是因为薪金的缘故，因此他不认同呈报僱员薪金，让政府调整薪金的做法，会有助于留住人才。
缺发挥平台
「政府应当要了解，国家整体的经济情况及未来就业展望，才是决定国人选择去或留在本地工作的关键。」
他进一步表示，我国一直强调留住人才，但在科技与机械发展方面仍然停滯不前，没有一个能让专业人才大展拳脚的环境。久而久之，专才会开始对国家感到失望，选择到其他国家寻找更好的就业前景。
「我国企业应摒弃以资歷判断个人的工作能力，或是以种族来提供就业机会的文化。政府也必须在国家的发展上付出更多努力，这样才能一劳永逸解决人才外流的问题。」
柔南机器厂商公会会长李明旭表示，每间企业的规模大小都不一样，很难將僱员的薪金定制在一定的標准范围里，因此利用上述方式来留住人才的做法，实际上並不管用。
「很多专业人才看重的是国家未来的就业前景，以及公司是否能给予他们归属感，薪金则是其次。」
应提升技能提供发展机会
柔佛罗里同业公会会长陈文雄表示，柔州市场很难和吉隆坡与新加坡的市场相比较，柔州企业的生產力相对较低，因此柔州僱员的薪金制度是不能拿吉隆坡或是新加坡僱员薪金来比对。
「政府与其在留住人才方面想出各种策略，倒不如用心栽培下一代，同时提升本地员工的知识与技能，给予他们更多机会发展，这样国人才会更愿意留在本地就业。」
新山中华总商会会长罗烈贤则认为，柔州政府应该委派人力资源部去收集僱员薪金的资料，並非是由企业主动呈报。
他也表示，政府应该在国家经济发展这方面做出努力，这样才能吸纳更多的人才，否则即便调整薪金，还是无法留住本地人才。