(吉隆坡12日讯)最低薪金制于2013年落实以来,目前国家薪资諮询理事会正在进行检討;有消息指出,第二波最低薪金或在明年调涨10%至15%!

广告

据了解,国家薪金咨询理事会已接获一份建议书,西马半岛的最低薪金涨幅,可能是10%左右;而东马更高,或会去到15%,即半岛的最低薪金从900令吉提高至1000令吉之间,而东马或从800令吉提高至900令吉以上。

国家薪金咨询理事会將在下週四(18日)召开会议,深入討论此事,会否对新的薪金率做出定夺,备受关注。

根据《2012年最低薪金制法令》,最低薪金每2年检討一次,今年是落实后的第2年。而国家薪金咨询理事会正在收集意见,以检討执行约2年的最低薪金制,预料检討报告会在年杪出炉。

企业雇主对于明年调高最低薪金,感到忧心忡忡,皆认为我国明年经济前景不明朗,目前还在吸纳去年所增加的人力成本,而且还要消化消费税所带来的冲击。所以,促请国家薪金咨询理事会慎重处理调涨最低薪金的事宜。

每2年检討一次

马来西亚雇主联合会执行董事三苏丁说,法令规定国家薪资諮询理事会每2年检討一次最低薪金,但不意味著一定要调高薪金。

广告

「检討不代表调高,调高(薪水)肯定会引起很多爭论。」

他接受《东方日报》访问时说,当雇主还在適应去年落实的最低薪金制,现阶段难以承受第二波的薪金涨潮。「部分企业去年调涨初级工人薪水约30%,对企业而言是非常高的涨幅,雇主很担心还要涨薪水。」

大马中华总商会总秘书拿督卢成全建议,在检討最低薪金时,也应完善化薪金计算机制,纳入时薪的薪酬计算方式。另外,最低薪金数额应该按照不同的领域及区域有不同。「在吉隆坡,要是把最低薪金设在1200令吉,相信没人会反对,因为城市生活费高。」

根据《2012年最低薪金制法令》第4(1)(B)条文,最低薪金应按领域、工作性质及区域有不同。

应按照多劳多得

卢成全受访时说,国家薪资諮询理事会已分別向多个全国性的行业组织征询意见。他认为,现阶段应该检討的是薪金计算方式。

他指出,薪金调涨应按照多劳多得的原则,以生產力为指標。他强调雇主不反对900令吉的最低薪金制,但对于一些特定领域,如外劳密集的製造业,则是沉重的负担。

他提到,该理事会及技术小组成员应纳入中总及大马厂商公会代表,因只有业者才了解企业的运作及要求,学术派及理论计算是不符合现况的。

首相拿督斯里纳吉是在2012年4月30日宣佈,在我国最低薪金制下,大马半岛僱员每月最低薪金900令吉及东马僱员每月最低薪金800令吉。由于本地员工与外劳同享900令吉最低薪金制引起商会与雇主反弹,外劳更引爆数场抗议行动,甚至罢工。

留言评论: