如何应对 “职场小人”

人在职场，总会遇到形形色色的人，几乎每一个人都遇到过或从别人口中听说过“职场小人”。“职场小人”最大的特点就是两面三刀、爱拍马屁、爱抢功劳、笑面虎、什么话都说得出口……或许还有其他被你所认为的贬义词。

然而在现实中，我们却不得不和这些“职场小人”共处。正确认识他们，不仅能帮你解开这道职场难题，也能让你在职场“八面玲珑”。

不要招惹伤害“职场小人”

面对“职场小人”是回避还是迎击，抑或是巧妙相处？

中国人力资源研究会副秘书长于军表达了自己的观点：理性认识“小人”，学会巧妙地利用“小人”。

“很多人都知道纪晓岚与和珅的故事，其实这就是职场‘好人’和‘坏人’的典型。”

于军用历史典故来解释“小人”存在的原因，“其实，办公室里也有政治学，这是很多老板的平衡管理方法。”

“小人”的存在，一定有利于老板和公司的地方。比如，老板要了解公司更全面的信息，“小人”就是个很好的信息传播者，无论大道还是小道，都会给老板一个侧面的参考信息。“小人”存在，可以让职员把“小人”当对手，在一定的“压力”下促进发展。

“职场的生存哲学中，与‘小人’相处、合作是每个职场人要具备的能力。”

于军说，职场总有利益的存在，不要去招惹 “小人”，也不要在利益上给予“小人”伤害，“历史经验告诉我们，得罪‘小人’是很危险的事情，因为他们常围着老板转，也容易在你背后做出伤害你的事情。”

同时，职场也没有永远的敌人，在工作中需要与“小人”合作时一定要大度。“无论何时何地，职场中有一条不变的原则，绝对不能伤害老板或公司的利益。”

于军提醒道，哪怕是遇到“抢功劳”类型的“小人”，工作中给予所有人支持是职业人必备的操守，‘小人’也只是一个普通人，不用去畏惧。

成功的职场人无不是在和‘小人’的磨砺中成长起来的。”