[highlight]黄美慧 报导[/highlight]
身为大马饼干业的龙头，史进福以自己一套简单的「先利人再利己」的经营法则，征服海內外市场。人在高处，史进福非但没感到一丝寒，反而充满暖意。他用爱打造出来的饼干，入口安心，温暖人心。
从 商30载，65岁的史进福以慈悲管理人事，以智慧化解商业纠纷，以爱心回馈社会公益，使他多年来游走商场的经验更添丰盛圆满。「有远见的人，著重的並不是 眼前的公司盈利。当人们特別是企业家遇到瓶颈时，良心及道德会萎缩，因此必须传授他们儒家思想的经商之道，寻回原有的良心。」
在人人眼中的危机事件，对史进福来说则是一个商机：「人总要在高压锅里成长。任何挑战都能累积经验，只要一路来做好自己的本份，无论发生什么事都有办法解决。」
史进福曾经歷过人生几个重大的失败。这些失败经歷，也造就他今日成就的推动力。
天资聪颖但个性好玩的史进福，小学毕业后被不少政府中学拒于门外，后来唯一收留他的就是马六甲培风中学。成绩不好的他，经常留级。
大学毕业后在一家公司做会计，但乏味的工作性质让性格外向的他感到沉闷。于是，他开始创业之路，经营地砖承包生意。这门生意因为经营不当而倒闭，让他再一次经歷人生的失败。
1981年，屡败屡战的史进福重新作出创业决定，毅然投入完全不熟悉的饼干生產，开始Julie’s的传奇旅程。
如今，Julie’s的1300名员工多年来任劳任怨地付出，视史进福为首，为公司打拼。
Julie’s的企业文化，有別于一般冷冰冰的商业味，多了一份温暖的关怀。史进福除了是Julie’s的创办人，他还扮演著「文化长」的角色，带领员工一起推广人文教育。他的职场管理方式是人文关怀，「对员工要关怀，员工就是我的家人。」一句意义深远的管理哲学。
「雁飞」理论是他团队管理的大原则，大雁南飞其中一只成员病倒无法飞翔时，其他大雁会留下陪伴，待康復后再继续行程。
「有这么多工人，工厂不能倒。」他坚信，团队中相互友爱扶持的精神非常重要，方能提高团队归属感。
「老员工是一个企业一笔不可多得、不可再生的財富，是和企业同时成长的，是企业从基础走向茁壮的支柱，任何企业都要有老员工，並且应当珍惜老员工，这才是发展的根本。」
许多企业往往只强调员工要对企业感恩，但感恩应该是双向的，史进福同样也会感恩员工的认同、忠诚及努力。
Julie’s在史进福的率领下，体现「取之社会、用之社会」的精神。今年，于马新两地推介「最好的你TheBestOfYou」活动，唤醒社会意识，讚扬在日常生活中成就大小事的所有人。
「在我们的生命当中，往往都会忽略或忘了许多看起来微不足道的举动和成就，但它们是象征了我们最用心的努力，我们对生命的热史进福呼吁青年多参与类似的社会企业活动，用自己的实力和影响力引导他人，成为国家的未来领袖。
此外，史进福的企业理念也扩大至社区服务。他热衷于环境保护、带动马六甲鸡场街的经济发展、推动特殊儿童教育。
他希望所推广的人文教育能够扮演拋砖引玉的角色，让更多企业家有所启发，纷纷转「商机」为「善机」。
经常为工作分身乏术的企业家，往往更需要家人的理解和支持，史进福非常感激家人的支持和包容。
「我非常感谢我的太太，她对我的事业给予非常大的支持，允许我比较独立和按照我的想法做很多事情，也不计较我对家事鲜少关心。」
杨丽循（图中）除了是史进福的太太，也是Julie’s董事经理。对于太太的付出与体谅，史进福铭记在心：「每一位成功男人背后都有一位女人，太太和我一起创业、守业，在事业道路上，无论公司还是家庭，她都处理得很好。」
家族企业，上阵父子兵。对于孩子继承家业，史进福的看法是；「孩子若继承父业，父亲永远会感到欣慰，不过，人各有誌，所以不强求。」他坦言，家族企业今日的成绩，太太及孩子佔据不小功劳。
幼子史子宏是「最好的你The Best Of You」运动的发起人及推手，一家人亦出席了「最好的你The Best Of You」推介活动，以示支持。
史进福这一辈现在做的事，就是要给下一代的人有事做。教导下一代，是他这代的责任和使命。独中以维护及发展母语教育为己任，传承及发扬中华文化，对史进福往后的人生路有极深影响。
「今日的社会生病了，不少人把父母遗弃或送往老人院、贪赃枉法等等事件。这与忽视孝道和师道有关。」独中的教育理念是把儒家的思想教育贯彻到日常教学中，史进福希望学生在学校中学习到儒学思想，重振忠孝仁义礼智信的道德规范，解决这些社会乱象和弊端。
为欢庆百年校庆，马六甲培风中学出版了文集《我们风了》，共集合87名师长和校友的文稿或专访。身为校友的史进福也成为文集里的一分子。