（檳城10日讯）我国高等教育毕业生的起薪在过去10年几乎停滯不前。学士毕业生在2008年的平均起薪是1929令吉，起起伏伏多年后，于2014年跌至1917令吉，文凭生同期的起薪则从1211令吉微涨至1271令吉。
无论如何，学士生的起薪在2015年的涨幅较高，从14年的1917令吉涨至2182令吉。
檳城研究院吉隆坡分院高级研究员林志翰说，若排除2015年的起薪大涨幅，学士毕业生从2007年至2014年的起薪复合年增长率只有1.26%，比同期的通货膨胀2.37%来得低。
「除了2009年，这期间的国內生產总值每年都超过5%，若根据涓滴效应的说法，经济成长理应带动薪水增长，但为何薪水没相应调整？」
他也认为，这种薪水停滯的现象是不合理的，因为薪水涨幅比通胀及定期存款利息还来得低，但同期的学费及生活费已提高许多。
他接受《东方日报》访问时分析，由于毕业生供过于求，因此雇主有较大条件压低员工薪水，公司也没受到很大压力要提高薪水。
针对有人批评大专生素质不好所以无法获得高薪，但他认为，每届都有素质较好的毕业生，但素质好的学生又能获得多高的薪水？
大学只教导理论
根据国行2016年度报告里引用2015年大专院校毕业生流向报告数据指出，54%高等教育（学士、文凭）毕业生的起薪少过2000令吉。整体来说，最多毕业生（19.8%）起薪是1001令吉至1500令吉。
已涉足檳城工程业31年，曾担任製造业跨国公司的工程师、董事及諮询公司的刘瑞贤分享他的经验说，虽然外国大学毕业生及本地大学毕业生的起薪有落差，但普遍上只差150令吉至200令吉而已。
「外国大学毕业生的优势是英文较好，有更大信心，但即使是获得一级荣誉学位的毕业生，也不是一上班就有很高的生產力。」
他说，大学教导很多理论，但许多工业有自己特定专属的操作，而这些知识往往只能通过实际工作来適应。
「要让工程师及员工有更高的生產力，通常需要一段时间，如半年至一年来训练，因此很多公司都有內部培训。」
管理层职工会没爭取 员工薪水跳不上去
刘瑞贤分析，薪水停滯的原因也包括没有职工会、公司管理层没积极为员工爭取更高薪水等。
「当檳城製造业在2000年处于高峰期时，刚毕业的工程师起薪是2200令吉至2300令吉，过了这么多年后，现今的大专毕业生起薪只有2500令吉至2600令吉薪水，员工薪水在扣除通货膨胀后，几乎没有增长。」
他认为，许多製造业厂没有职工会，没有集体谈判的能力，因此交由管理层决定薪水。
「一般上，若本地管理层如总经理不积极为员工爭取更高的薪水，跨国公司也不会主动给。虽然这些管理层如总经理的薪水很高，但他们也不积极为员工爭取提高薪水。」
他补充，隨著经济全球化，公司有更多选择撤资去其他国家设厂如越南、缅甸，公司也会以此为由，要求职员提高生產力。
他也表示，中小型企业往往从跨国公司取得订单，但在被压低价格的情况下，中小型企业也会压低员工薪水。「这就是製造业的结构性问题，但近几年来没有获得很大改善。」
但他说，隨著马幣近期贬值，一些公司可直接节省30%成本，公司理应趁此机会提升员工薪水。
求职者不符需求 企业压低薪水
投资檳城董事拿督李家全认为，公司会压低薪水，是因求职者的知识不是企业所需要的。
「若你的知识是我（企业）需要的，我没理由不给你一个適合国际水准的酬劳。若（劳力市场）开放后，薪水还是如此（低），是人力资源的素质问题。」
他认为，全球化年代，人力资源的流动性很强，若本地公司支付不起求职者要求的薪水，后者就会出国工作。
他也提醒，虽然一些国家的工程师薪水比本地高一两倍，因他们靠著更先进的器材及技术，一人能做2个本地人的工作量。他强调，本身並非鼓励本地人出国工作。
「大学门槛放低影响素质，大专毕业生是否一定领高薪？工作总有个起步，年轻人毕业后应先接受起薪不高的工作。」
他分享，本身80年代毕业后进入律师楼工作时，前3个月的薪水只有300令吉，接下来5个月涨至500令吉，之后才涨至1600令吉。他说，有些在本地工作的外劳，可能是工程系毕业生。菲律宾的医生也可能「降级」去中东担任护士，但薪水更高。