评论: 侯显佳
提升人民收入和工作福利是全球各国面临的最头疼问题之一，不管是发达国家还是发展中国家都在思索如何改善收入，特别是针对年轻人群体，大马也不例外，从前朝到希盟政府都想方设法解决国人钱不够用的烦恼。
各方对于薪金问题都有不同说法，打工族叫嚷著薪水勉强应付生活日常开销，特别是社会新人感到非常吃力，没有多余钱去储蓄投资或提升自我价值，大学生甚至更高学历者的薪水被雇主压低。
雇主认为，教育体系的培养出现问题，高等教育毕业出来的学生往往不是企业真正需要的人才，技术能力和生产力不足够，企业要如何给予高薪；再或者就是要求过高的不切实际薪水。
理财专家通常会说，国人有时候缺乏理财观念，没有量入为出，量力而为，追求眼前享受，而没有为未来做好准备，应该先累积工作经验，再寻找更好机会。
作为政策制定者的政府则说已看到问题所在，也推出各种政策来帮助人民购买房屋，制造就业机会，劝勉企业和人民在紧跟时代潮流进行转型，往高附加价值行业发展，而教育也要培养实用性、高端技术人才。
《2018年国行报告》深刻的指出，在同样生产力下，大马员工所获得的薪酬，比其他国家少了33.33%，而有意思的是，雇主的财富增长份额远比员工财富增长来得大，反映了大马员工的薪金并没有受到较为公平的对待。
在未来，大马员工薪金将面临更为严峻的挑战，不仅来自于大马内部，还有全球化和科技更迭带来的竞争力考验。
全球供应外包趋势，促使跨国企业把工作机会转移至劳动力低廉的地方，这种现象从高端到低端工作领域都在发生著，就低端工作来说，制造业流向了第三世界国家，高端职业如工程师、软件设计师等流向了印度，这就会产生如果想要获得工作机会，那么只有压低薪金，才能与这些地方的劳动力竞争。
同时，科技进步也导致薪金减少，机械化和电脑化，将令一些工作的技术门槛降低，甚至被取代，这并非危言耸听，发达国家如美国、欧洲早在数年前就已面临了上述问题，而大马或许能够从它们的身上寻求借鉴之道与反思。