冷门科专业职缺少　热门科求职竞争大

（吉隆坡19 日讯） 求职网站“铁饭网”创办人陈世安指出，国内就业市场的“失业”问题，同时存在于“人找工”和“工找人”两大情况。

“这是源于一些专业在就业市场中并没出现招聘需求，而一些专业却普遍竞争过高，出现僧多粥少的现实情况。”

陈世安接受本报询访时，列举就业市场中的“人资行政”职缺为例，引起广泛非专科的商业行政毕业生求职竞争，但也同时有心理学专科毕业生求职人力资源行政管理方面的工作，“失业”现象可以在一个就业领域里同时存在或者同时不存在。

“在国内对心理学专科人才的需求不高，相关专业的职缺开放非常冷门，但也有毕业生没选择下，从事人力资源行政管理方面的工作，惟就职后大多发现，人资工作要求偏重于行政能力，而非协助企业发掘人类发展与专业开发方面的工作，专业的心理学专科人才，有的甚至找工作一年后，才找到自己意属的工作。”

“同样的，普遍符合行政能力要求的商业行政毕业生，其实也面对求职竞争，一份职业有数百人申请，尤其是企业发展前景好召聘竞争就越高，有的商业行政毕业生无法获得行政工作，而转换跑道，尝试从事市场行销方面的工作。”

陈世安说，逾10年前的专科毕业生若在市场上无法找到对应专业的工作，他们会选择其他行业，但如今的毕业生他们可选择副业或有的则找接近专业的工作，先挣取生活费，同时继续求职找寻自己意属的工作。

普遍的非冷门行业例如资讯科技行业，通常毕业生两三个月内便可找到工作，不过陈世安建议职场新人，他们也能通过从事其他工作先发现自己的兴趣和能力，之后等待理想工作的出现。