我国最近的一项调查显示，能够工作与生活平衡，并拥有灵活的工作时间，是我国雇员在工作中感到快乐的关键因素，至于感到不满意的主因，是他们觉得雇主应该给予他们更高的薪水。
这项由市场研究公司Vase进行的调查中，共有1042名在职员工对当前的工作环境满意度进行评估。
超过一半或57%的受访者指出，他们目前的工作环境感到“非常满意”，40%的人“不满意”，并且有改进的空间，其余的3%则表示“非常不满意”。
在就业单位方面，政府或法定机构领域的雇员满意度高达67%，其次是64%的自雇人士及51%的私人公司或企业。
在1042名受访者中，有52%的人认为报酬合理，27%的人认为自己的报酬不公平，21%的人表示不确定。
在Vase公布的调查结果中，我国的员工似乎更看重灵活的工作时间和丰厚的薪酬。
其中，表示“非常满意”的人主要有5个原因，包括灵活的工作时间（37%）、工作与生活平衡（35%）、有同理心的上司（30%）、能够自由表达自己的想法和创意（29%）和可观的薪水（28%）。
反观，“希望获得更高薪”是职员对工作环境感到不满意的主因，有高达58%不满意的受访者选择了这一点，42%的受访者认为培训和发展可以得到改善，40%的人希望工作和生活有更好的平衡。
谈及改善工作环境时，男性和女性雇员则有不同考量。
对于男性受访者而言，有29%的人表示应该升级技术设备、21%的人希望获得更好的医疗福利，只有18%的人认为更有同理心的上司可以改善他们的工作环境。
相比之下，有44%的女性受访者认为，更明确的职业发展机会会让她们更满意，35%的受访者希望有更好的医疗福利，31%的受访者认为，更有同理心的上司可以改善工作环境。
不过，在谈到提高工资水平或薪资报酬时，男女受访者都认为有必要提升，分别为52%和65%。
在1042名受访者中，有3%的人表示对目前的工作环境极其不满，其中最主要的原因是恶劣和不健康的工作环境（41%）。
其次是公司的工作方式不道德（28%）、进行微观管理的上司（25％）、未按时发薪（13％）和没缴纳员雇员公积金（6%）。法律规定，雇主必须通过雇员公积金局向员工提供退休储蓄。
在11种可能性中，52%受访者会选择跳槽或换工的主要原因是希望获得更高薪、希望有一个新的工作环境（34%）、更方便的工作地点、离家或公共交通更近（28%）、以及更好的福利如医疗保健和退休金（28%）。
受访者还被问到在面对“理想的工作”下，他们愿意做出哪些牺牲或妥协，以确保工作满意度。
有36%的人可以接受更长的工作时间或在公共假期工作，其次是较远的工作地点（32%）、职业发展受限（23%）、工作环境不吸引人（14%）、，拿较低的工资（12%）以及减少福利如没有医疗保健（12%）。
但有20%的人则表示，他们不愿意做出任何牺牲。
这项在线调查由Vase与Digi-X团队在全国范围内对1042名马来西亚受访者进行了调查，所有受访者的年龄都在24岁以上，目前有工作。
受访者的种族比例为70%的马来人，25%的华人，其余的则是印度人或其他种族。
总共60%的受访者在私人公司或企业工作，21%的人在政府或法定机构工作，19%的自雇人士，及1%其他类别。
1042名受访者中有33%的白领，其中包括文员、护士、教师及推销员，有23%为专业人士、高管或经理，和21%的自雇人士或自由业者。
其中有14%是蓝领工人，如技术人员、技工、服务员及小贩，其他类别为7%，另外2%则是企业主或贸易商。
多数的受访者已经工作超过1年的时间，其中有38%的人工作了5年以上，工作4到5年的有6%、3到4年的有8%，2到3年及1到2年的则分别有12%及15%。