冠病重创全球经济，在经济萧条的环境下，加剧民众的职场危机感，不少中年管理层开始转换工作岗位，甚至在求职时也愿意自动降低薪资要求。
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我国自今年3月份爆发冠病以来，国内经济受到严重冲击，一些领域如房地产、工厂和建筑等陆续出现裁员的情况。
Jobbuilder人才招聘谘询公司创办人谢佩彤接受《东方日报》访问时指出，从今年3月份冠病开始后，便陆续出现裁员的情况，该公司截至目前接获的履历中，有约60％是35岁至50岁的经理级求职者。
她透露，这些求职者中以40岁至45岁居多，而薪资都在5000令吉以上。
“他们有些是来自房地产、建筑或是工厂等领域，由于薪水较高，且位居主管级或高层，相对也更快知道公司的情况，因此见情况不对劲，便开始寻找新的工作机会。”
中年职场人饱受“冷言冷语”
有中年职场人士坦言在冠病下饱受公司“冷言冷语”对待。
现年43岁的刘先生从事产业管理工作，在公司已工作14年，每月薪资约5000令吉。
他坦言，由于属于中年，难以转换跑道，难免会被“看死”。
他也直言，根据观察，一些企业也会在冠病期间“借故”以行情不好缩减员工薪水，但在其他开销上却毫不手软。
“在这个年龄，上有老，下有小，要还车贷和房贷，难免较不容易转换职场。在冠病下，会面对更大的压力，而且发现一些公司也会以冠病为借口，缩减员工薪水。”
他认为，在这次的冠病冲击下，属主管阶层的中年人会面对更大的压力，若公司要进行裁员，将首当其冲。
“但是希望企业能明白，公司的发展过去也有这批人的付出。”
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