冠病重创全球经济,在经济萧条的环境下,加剧民众的职场危机感,不少中年管理层开始转换工作岗位,甚至在求职时也愿意自动降低薪资要求。

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我国自今年3月份爆发冠病以来,国内经济受到严重冲击,一些领域如房地产、工厂和建筑等陆续出现裁员的情况。

Jobbuilder人才招聘谘询公司创办人谢佩彤接受《东方日报》访问时指出,从今年3月份冠病开始后,便陆续出现裁员的情况,该公司截至目前接获的履历中,有约60%是35岁至50岁的经理级求职者。

她透露,这些求职者中以40岁至45岁居多,而薪资都在5000令吉以上。

“他们有些是来自房地产、建筑或是工厂等领域,由于薪水较高,且位居主管级或高层,相对也更快知道公司的情况,因此见情况不对劲,便开始寻找新的工作机会。”

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中年职场人饱受“冷言冷语”

有中年职场人士坦言在冠病下饱受公司“冷言冷语”对待。

现年43岁的刘先生从事产业管理工作,在公司已工作14年,每月薪资约5000令吉。

他坦言,由于属于中年,难以转换跑道,难免会被“看死”。

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他也直言,根据观察,一些企业也会在冠病期间“借故”以行情不好缩减员工薪水,但在其他开销上却毫不手软。

“在这个年龄,上有老,下有小,要还车贷和房贷,难免较不容易转换职场。在冠病下,会面对更大的压力,而且发现一些公司也会以冠病为借口,缩减员工薪水。”

他认为,在这次的冠病冲击下,属主管阶层的中年人会面对更大的压力,若公司要进行裁员,将首当其冲。

“但是希望企业能明白,公司的发展过去也有这批人的付出。”

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