台湾南投县税务局一名蒋姓女职员,从2017年起频频请法定假,4年来从未实际上班,但期间还能成功领取各种补助、津贴及年终奖金共105万新台币(约15.7万令吉)。今年5月疫情扩散,蒋女突然申请复职,同事以为她终于回来上班,讵料她打完疫苗后又继续请假。

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报导指,蒋女2012年入职南投县税务局,负责税务解说业务。2017年10月,蒋女生下第一胎,按例请育婴假。直至2019年10月,蒋女又生第二胎,她先申请复职,接著又请特休假、产假等,直到2020年4月用光假期,再续请育婴假。

育婴假每胎依规定可请3年,前半年可领6成薪,之后两年半无薪。

台湾今年5月疫情扩散,按规定蒋女的工种可优先打疫苗,以及申请防疫照顾假。于是,蒋女申请在6月复职,但她打完疫苗后又继续请防疫照顾假到8月,本月起再继续请育婴假,预计会放假到2023年1月。

税务局为补足她请假期间的工作空缺,须额外聘请一名约聘人员,月薪约3.5万新台币(约5252令吉)。

民众批评,事件反映当下公务员的法定假安排存在重大漏洞,更有养懒人之嫌,要求尽快修法。

对此,南投县税务局副局长许雪娥回应指,蒋女请假符合规定,但社会观感不佳。

许雪娥建议,应规定3年育婴假不得累积,一旦中断就不该续请,才能避免类似事件发生。

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