卫生局令居家隔离 砂有商场员工被扣薪10天

（美里5日讯）美里劳工部官员指出，根据1988年传染病预防和控制法令（342法令）下，一旦卫生局发出指示，要雇员到医院或隔离中心，或须进行居家隔离，必须向雇主出示由卫生局发出的隔离文件，或出示从MY Sejahtera手机应用程序发出的“电子隔离令”，证明他们是在卫生局指示下进行隔离。

针对一些雇主拒绝支付薪水给进行隔离了10天、惟检测报告呈阴“无病”员工的问题，劳工部官员表示，雇员若认为有必要，他们可向该局提出申诉。

她称，根据1988年传染病预防和控制法令（342法令），进行隔离期间的“确诊者”，且有卫生局发出的隔离文件，雇主不能扣薪。

她说，被卫生局指示隔离者是“非确诊者”，雇主是否有权扣薪，如果雇员想要提出申诉，他们可到该部门作出进一步了解。

卫生局不再发隔离文件

另一方面，多名在本地一商场工作的员工向记者投诉，他们日前因为商场里有一名新冠确诊者，而他们之前曾与确诊者有近距离接触，之后便接到卫生局透过手机应用程序通知，必须进行居家隔离和领取隔离手环。他们完成隔离后，要求当局发出一则隔离文件，卫生局官员却表示，自今年10月1日开始，当局已不再发出文件，只会透过发出电子文件证明。

之后，他们返回工作岗位，遭公司人力资源部人员拒绝支付过去10天进行居家隔离的薪水，对方表示，倘若无法出示“卫生局隔离文件”便属缺勤，要被扣薪水。尽管他们已一再解释和展示电子隔离文件，却不受理会。

他们表示只是一群领取微薄薪水的打工一族，要进行居家隔离是受到卫生局指示。他们表示非常无奈，倘若要到劳工部提出申诉，这似乎摆明了要与雇主“反脸”。但若不提出申诉，他们却要被扣薪。