(民都鲁30日讯)少于5个员工的公司也要落实1500令吉的最低薪金制，部份小本生意的雇主苦喊“影响很深远”，同时也质疑雇员的技术能力是否值得这个价。
某手机专卖店负责人表示，他们长期面对的问题是，应征者在没有任何技术能力的情况下，拿着1500令吉最低薪金制的“免死金牌”要求雇主这份待遇，而雇主不但要付薪，还要教导技术。
事实上，一些技术业工作也有提供培训课程，那未来他们可能朝向“先接受培训，再聘请员工”面试法，先让雇员以付学费的方式接受培训，再接受他们加入行业。
事实上，1500令吉最低薪金制对每个雇主来说，多少都有影响。
“很多人在应征工作时，都表示他们没有经验。当我们答应聘请他们，不但要给高待遇，还要边做边学，一些比较聪明的在学成后，还跳槽去其他高薪公司，对我们来说真的没有多大的帮助。”
建议先受训再应征
如果是资历深、有基础技术能力的，当然是配得上这份最低薪金待遇，但如果是毫无经验者，自然是给不了这个价。
加上一些等成绩放榜，暂时来实习的年轻人，等他们熟悉工作环境和内容后又要离开职场，回到校园继续深造，雇主的难处说多都是“酸”。再加上，就算雇主有能力亦愿意提供这份薪金，当遇上不勤奋、不爱学习的雇员，即便再高工资也无用。
为了保护雇主本身，未来除了考虑开班培训，让雇员以缴付学费的方式先来学习，也会提供协议书，把条件写得清楚和明白。举个例子，在入职时，将提供3个月试用期，如果通过，雇主愿意以最低薪金聘请员工，换言之，如果雇员工作态度不认真，每天只为“混日子”，或者是发现不适合这份工作等，则会要求对方离开。
嫌累辞职还讨薪水
另一种情况是，一些工作内容需曝露在炎热天气中，而且满手肮脏，这些工作早已不被年轻人列入首选的选工名单。
“吃不了苦”一直是雇主在聘请员工时面对的一大问题，有时雇员早上来开工，不到数个小时就因为“太累”而辞去工作，更甚的是，部份雇员还会开口跟老板要求薪水。
一种米养百种人，无论是日薪或月薪，雇主都希望顺利请到负责任、有干劲、肯努力的雇员，如果在上述前提下留下来的员工，相信对1500令吉最低薪金的付出，绝对是愿意且值得的。