图为尼日利亚超市里售卖的可口可乐产品。(路透社档案照)

(华盛顿14日讯)可口可乐的员工爆料,公司员工被禁止饮用其他市面流行的饮料。

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美国《太阳报》报导,根据这家目前市值达2820亿美元的跨国公司一些员工的说法,喝主要竞争对手百事可乐的产品可能遭到解雇。

有自称史密斯的网民在线上问答网站Quora声称,为这家饮料巨头工作的人,在加班时不允许饮用对手的饮料。

史密斯的贴文称:“在被雇用后,你实际上签署了一份协议,声明你不会购买或消费任何竞争对手的产品,否则面临解雇。”

另外还有其他一些古怪的准则员工必须遵守。网站上有人分享可口可乐对41页行为准则的概述,包括说明它如何“可以使员工受益”的理由,例如可以使员工以诚实和道德的方式行事、坚持公司的价值观并保护公司的声誉、了解可口可乐对员工的期望、每天做出正确的决定、遵守适用于公司的法律和法规及标准、如有任何问题会知道去哪里寻求帮助或指导。

请病假须48小时前通知

虽然行为准则并不少见,但可口可乐已实施的一些政策可能被视为并不正常,例如严格的考勤政策。一名可口可乐前员工在评论网站Glassdoor上说:“他们有一个疯狂严格的出勤政策。如果没有提前48小时通知,则不会在不受处分下给予病假。谁会提前48小时知道会感染流感?”

此外,员工不能对媒体发言。可口可乐的前员工麦克卢尔在Quora上说,员工“不允许在任何媒体上被引述”,并指出这是在该员工在该公司工作时实施的政策。

麦克卢尔在他的帖子中继续表示,这意味著即使“媒体的采访或(对媒体的)声明与可口可乐没有任何联系”,也要放弃采访。

另外,多伦多《太阳报》过去曾报导,在2020年末和2021年初,这家饮料巨头要求其许多员工接受一项名为“直面种族主义”的培训计划,其中包括工人应该采取“不那么白人”行动的方向。据报,他们被指示“减少压迫”、“倾听”、“相信”,并与“白人团结”决裂。

美国《太阳报》联系了可口可乐公司,以核实这些具体指控的真实性,但尚未收到回复。

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