(伦敦15日讯)英国劳资审裁法庭11日公布的一项裁决中称,在工作场所称男性为“秃头”构成性骚扰。判决书指出,评价男性“秃头”与评价女性“胸部大小”的行为等同。

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综合外媒报道,劳资审裁法庭表示,提及男性掉发构成一种形式的性骚扰,因为这是在男性当中较为常见的问题,因此“与性别相关”。

据悉,这项裁决来自一个投诉案例,由在制造公司The British Bung Company工作将近24年的芬恩(Anthony Finn)提出。他指控公司男性主管金恩(Jamie King)在其工作期间骚扰他,当时在一次争吵中,金恩说他“老”、“秃头”,还骂了一句脏话,并威胁要“修理”他。

芬恩因此提出控告,认为其存在“性骚扰行为”与“暴力解雇行为”。劳资审裁法庭的裁决指出,“这是非常强烈的用语。虽然正如我们发现,在这个位于西约克郡(West Yorkshire)的工厂脏话相当常见,但我们判定金恩先生已经越界,发表了事关个人的评论,谈及原告的外表。”

由三名男性组成的仲裁小组一致认为,由于“秃头”现象在男性中更为普遍,因此它与“性别歧视”具有潜在关联,该小组同意芬恩抱怨的不是工作中常见的“行业术语”(Industrial Language),而是与他的年龄和头发有关的称谓。

劳资审裁法庭援引1995年一项判例,当时劳资审裁法庭裁定一名女性遭到性别歧视,因为她的经理评论她的胸部大小。仲裁小组将评价男性“秃头”与评价女性“胸部大小”的行为等同,认为两者具有同样的“性骚扰”本质。

芬恩提出的“暴力解雇行为”指控同样获得胜诉,具体的赔偿金额将会由法院决定。根据协助员工提出职场投诉的英国机构公民谘询局(Citizens Advice),劳资审裁法庭对于性骚扰裁定的赔偿金额在约3万至5万美元之间。

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