(美里17日讯）政府从5月1日起调高最低薪金制至1500令吉，这对员工无疑是一件好事。但这项牵一发动全身的政策，当局却没有审度时宜，也没有针对时下百物涨价的问题虑定而动。
拿督赖耀松说，他不反对政府调高员工的最低薪金制，但是，雇主面对的问题，并非只是调高“新进”员工的工资，或只需调高一些还未达到1500令吉员工的最低基薪而已。因为雇主同时要面对已工作数年的原有员工，必须一并作出全面调整，才能避免新员工和老员工之间，出现薪金过于接近的情况。
或重挫老员工士气
亦是砂全民团结党美里选区委员会主席的赖耀松说，他较早时接到多名雇主向他反映，倘若没有工作经验的新进员工基薪定在1500令吉，一些工作两年或数年，目前已领取高达1400令吉的员工，若调至与新员工同样1500令吉最低薪金的话，这对已有工作经验的原有员工很不公平。即便一些已工作多年的“老员工”，或已领取薪金达2000令吉，却面对那些毫无工作经验的新员工，便能直接领到1500令吉的工资，这无疑是在重挫“老员工”的工作士气。
他表示，此次政府规定员工1500令吉最低薪金，这与政府在2020年时调整最低薪1200令吉，两者之间相差300令吉，调幅达25%。
“政府应该采取逐步调整最低薪金幅度的政策，若一次便调高25%，众多雇主措手不及。雇主倘若想‘平衡’最低薪金制衍生新员工和旧员工之间的薪水差距，避免打击原有员工的工作士气，雇主唯有一律调高所有员工300令吉薪金。”
他说，若雇主全面调薪至少300令吉，这对刚从疫情走出，元气大伤的雇主或中小型企业公司的仍面对的困境，政府当局是否了解，或对这些中小型企业施予必要的援助？
或加剧市场失业率
他表示，雇主若无法一律调高所有员工的工资，或只能忍痛采取裁员的节约做法，这反而会加剧市场的失业率。
政府较早时指出：“我国生活费日益上涨，导致B40群体备受压力，所以必须调高最低薪金至1500令吉，而雇用少过5名员工的雇主，可延至明年1月1日才落实1500令吉最低薪制。”
他说，针对政府以上一番“官话”，令人匪夷所思。政府当局如何能确定，B40群体都是在大公司或大企业打工，没有B40群体在少过5个员工的公司工作？
“这是否意味着，在小公司工作的B40群体的员工，从这个月起，只能眼巴巴看那些领取1500令吉薪水，自己还要等多7个月后才有得领？”