《庄子·列御寇》:“巧者劳而知(智)者忧,无能者无所求,饱食而敖游,泛若不系之舟,虚而遨游者也。”

Advertisement

这句话的意思即:有技巧的人劳累,聪明的人忧虑,没有本事的人没有追求,吃饱了四处闲逛,就像没有被固定的小船。“能者多劳”正是源自第一句的”巧者劳”,但这句话却害惨了不少人。

 我在《别让“职场PUA”成常态!》里提到MBA智库百科对“职场PUA”的形式注解,包括不断否定、人身攻击、制造焦虑、设置无法完成的目标以及美化压榨。“能者多劳”,正是职场上最常见用来美化压榨的伎俩。

话说中国说话达人秀《奇葩说》第五季的第22集,就曾以“能者多劳,是不是一个坑?”为辩题。尽管奇葩导师薛兆丰教授认为,能者多劳多得,只要能者自愿多劳,就能将能力转化为报酬;但我更认同另一位奇葩导师高晓松所说的,能者不该多劳,而是应该少劳多得。 

在结辩时,高晓松举例说:“自然界里最忙活必定是能力最低的动物,就像蚂蚁蜜蜂一直在不停地干活,而像狮子老虎这些处于能力顶层的动物却大把时间在睡觉。进化这几万年获取这么高的能力就是为了当下轻松的那一刻,那如果能者要多劳,那索性当蚂蚁好了,为什么要当老虎呢?”

事实上,我们经常在职场上看到“能者多劳”美其名是在赞美一个人的能力,实则成了合理化剥削和压榨的借口。

不是吗?很多上司、主管或老板看到有能力者提前处理完工作后,往往会再分配更多的工作给他/她。从公司利益来看,这确实没什么问题,毕竟有能力者的额外工作仍然在工作时间内所指派。

美化剥削

不过,在有能力者需完成比其他同事更多的“份内事”的同时,其待遇和福利有否随著工作量的增加而有所调整呢?如果大家都领著同样的薪酬、享有同样的福利,但因工作能力不同而需承担轻重悬殊的工作量,那对有能力者并不公平,进而形成剥削和压榨。

无可否认,一些雇主或主管确实是“人尽其用”到一个极致,将人才如甘蔗般吃干榨净,不留馀地。尤为讽刺的是,压榨除了用来比喻剥削外,另一个意思则是甘蔗制糖时压取汁液的步骤之一。甘蔗用尽即弃,那么人才呢?

因此,千万别再乱套“能者多劳”这顶帽子。能者多劳,有能力者用来自我安慰尚可,却不是雇主或主管美化剥削的饰辞。如果能者多劳却没多得,那这能者恐怕也不会在你的公司久留,毕竟“人往高处走,水往低处流”也是再自然不过的事!

评论: 梁洁莹(左手拿笔,右手拿麦的自由工作者。对新闻伦理、性别和劳资议题尤感兴趣。)

Advertisement