《庄子·列御寇》：“巧者劳而知（智）者忧，无能者无所求，饱食而敖游，泛若不系之舟，虚而遨游者也。”
这句话的意思即：有技巧的人劳累，聪明的人忧虑，没有本事的人没有追求，吃饱了四处闲逛，就像没有被固定的小船。“能者多劳”正是源自第一句的”巧者劳”，但这句话却害惨了不少人。
我在《别让“职场PUA”成常态！》里提到MBA智库百科对“职场PUA”的形式注解，包括不断否定、人身攻击、制造焦虑、设置无法完成的目标以及美化压榨。“能者多劳”，正是职场上最常见用来美化压榨的伎俩。
话说中国说话达人秀《奇葩说》第五季的第22集，就曾以“能者多劳，是不是一个坑？”为辩题。尽管奇葩导师薛兆丰教授认为，能者多劳多得，只要能者自愿多劳，就能将能力转化为报酬；但我更认同另一位奇葩导师高晓松所说的，能者不该多劳，而是应该少劳多得。
在结辩时，高晓松举例说：“自然界里最忙活必定是能力最低的动物，就像蚂蚁蜜蜂一直在不停地干活，而像狮子老虎这些处于能力顶层的动物却大把时间在睡觉。进化这几万年获取这么高的能力就是为了当下轻松的那一刻，那如果能者要多劳，那索性当蚂蚁好了，为什么要当老虎呢？”
事实上，我们经常在职场上看到“能者多劳”美其名是在赞美一个人的能力，实则成了合理化剥削和压榨的借口。
不是吗？很多上司、主管或老板看到有能力者提前处理完工作后，往往会再分配更多的工作给他/她。从公司利益来看，这确实没什么问题，毕竟有能力者的额外工作仍然在工作时间内所指派。
美化剥削
不过，在有能力者需完成比其他同事更多的“份内事”的同时，其待遇和福利有否随著工作量的增加而有所调整呢？如果大家都领著同样的薪酬、享有同样的福利，但因工作能力不同而需承担轻重悬殊的工作量，那对有能力者并不公平，进而形成剥削和压榨。
无可否认，一些雇主或主管确实是“人尽其用”到一个极致，将人才如甘蔗般吃干榨净，不留馀地。尤为讽刺的是，压榨除了用来比喻剥削外，另一个意思则是甘蔗制糖时压取汁液的步骤之一。甘蔗用尽即弃，那么人才呢？
因此，千万别再乱套“能者多劳”这顶帽子。能者多劳，有能力者用来自我安慰尚可，却不是雇主或主管美化剥削的饰辞。如果能者多劳却没多得，那这能者恐怕也不会在你的公司久留，毕竟“人往高处走，水往低处流”也是再自然不过的事！
评论: 梁洁莹（左手拿笔，右手拿麦的自由工作者。对新闻伦理、性别和劳资议题尤感兴趣。）