一份由汉密尔顿学院(Hamilton College)、瓦萨学院(Vassar College)等校学者发布的研究报告指出,若一个人的名字太难发音,确实可能影响到找工作;对于在求职上本来就可能受到歧视的少数族裔来说,其情况可能更为明显。

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华尔街日报报导,研究团队首先透过网站搜集国内1500名经济学博士学位候选人名单,这些人都在2016年至2018年间开始寻找工作,接着是透过学校及个人网站,例如领英(LinkedIn)等找出他们的第一份工作。

至于「很难发音」的名字,则是透过三个步骤筛选出来,首先是主观挑出;接着是计时念出名字所需的时间,1500个名字中,有些名字只要一秒半就能念完,有些要近六秒;最后,再透过电脑演算法识别出英文字汇中罕见的拼字方式。

研究显示,经济学博士候选人最首选的工作、即进入学术机构从事如助理教授等工作时,名字偏向难以发音的人,一年内找到此类工作的可能性要低10%;而且跟授业学校有关,排名靠前的难度增加5%,排名靠后的则会增加12%。

至于在私人企业找工作,研究团队则着重于少数族裔,因为早有研究显示,履历表上的华裔及非裔、印度裔名字会「显著影响」到找工作的难度。

研究显示,少数族裔再加上难以发音的名字是雪上加霜,在本已受到显著影响的情况下,寄出履历后收到回音的机率还会再低50%。

这些研究表明,一个人的名字让主管或人资需要多花费些心力来读时,对那个人的影响不容小觑;研究团队之一、汉密尔顿学院经济学教授史蒂芬·吴(Stephen Wu)就说,一个难读的名字,可能让你在履历海中遭到无视,影响就业。

史蒂芬·吴表示,避免此事发生的一种方法,是建立匿名履历制度,让企业完全按照学经历选才;或是至少企业人事主管应当要知晓这件事,尤其是对少数族裔的偏见,毕竟「知道偏见存在,就有机会尽力阻止它」。

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