在面试的末尾阶段,当面试官询问求职者是否有任何问题时,提出合适的问题显得尤为重要。这可以展示求职者对工作的兴趣和专业素养。然而,一篇刊登在CNBC上的专栏文章中,一位私人投资公司RSE Ventures的CEO指出,在面试过程中,避免询问关于公司的远程办公政策细节,因为这可能给面试官留下不良印象。

希金斯(Higgins)在文章中指出,此类问题可能会使面试官误以为求职者关注的是远程工作安排,而非职位本身。这可能导致面试官认为求职者不够忠诚或专注。他以例子说明,假设有两名求职者,一人问及关于远程办公,而另一人表达了对在办公室工作的愿望,面试官可能会认为后者更加忠诚。

希金斯进一步解释说,面试是一个展示自己专业素养和适应能力的机会,而这需要在有限的时间内完成。选择问题应该有助于强调你对职位和公司的兴趣,而非引发疑虑。他建议求职者可以提出一些与职位相关的问题,比如工作职责、团队结构、职业发展等,这些问题能够突显你对职位的热情和专业素养。

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